ساعت کار ماهانه کارگر

ناشناس : سلام ! کارگری هستم که بخاطر سالهای کارکردم که بیمه و سنوات و عیدی و حتی حداقل حقوق را نیز نداشتم از کارفرما شکایت کرده و کارفرما را محکوم کردم . اکنون ایشان اعتراض کرده که چرا حق و حقوق من را اداره کار طبق 192 ساعت کارکرد در ماه محاسبه کردند :
1.     آیا ملاک محاسبه باید همین 192ساعت کارکرد در ماه باشد ؟ با توجه به اینکه من کامل کار کرده ام و بازرس اداره کار نیز در گزارش خود ادعای کارکرد مرا تایید کرده
2.     آیا مابه التفاوت حقوق های من که همیشه حقوقم کمتر از اداره کار بوده است قابل مطالبه خواهد بود ؟
پاسخ به سوالات فوق به شرح زیر است :
1.     ملاک هفته ای 44 ساعت کارکرد است که در ماه های 30 روزه و 31 روزه متفاوت می باشد . معمولا همان 192 ساعت را در نظر می گیرند .
2.     بله . اگر کارکردتان را ثابت کنید باید حداقل حقوق ماهانه به شما تعلق بگیرد.


مشاوره رایگان و تلفنی : برای مشاوره  رایگان و تلفنی با کارشناس سایت بیمه جو کلیک کنید . سوالتان را از طریق ایمیل و یا کامنت نپرسید ! پاسخ داده نمی شود .