کاهش حقوق در طرح طبقه بندی مشاغل


شهرام حسینی : بنده با سابقه حدود 19 سال که از سال90 در در یک شرکت مهندسین مشاور مشغول کار می باشم . از سال گذشته به گفته خودشان  طبقه بندی را بدون اصلاح انجام دادند و گروه من را 15 زدند .
دوباره ماه گذشته اعلام کردند که طرح تطبیق را اجرا کردند و گروه من را از 15 به 13 کم کردند.آیا این کار قانونی می باشد؟ آیا طبقه بندی کردن توسط مدیریت عامل و مدیر اداری به تنهایی کافی می باشد؟با تغییر پایه حقوق آیتم سرپرستی من را برداشتند ، مزد سنوات من رو کم کردند (200 هزار تومان) . حق شایستگی را برداشتند ، حق جذب را حذف کردند.لطفا راهنمایی کنید قانونی بوده یا خیر ؟
1.     بعد از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل نباید حقوق و مزایای دریافتی تان کمتر شود .
2.     معمولا در طرح طبقه بندی مشاغل ، حق جذب وجود ندارد.
3.     در طبقه بندی باید مدیر عامل ، یکی از اعضای هیات مدیره و کارشناس طبقه بندی مشاغل از طرف یک شرکت معتبر وجود داشته باشد و کل طرح به تائید کارشناس اداره کار هم برسد .


مشاوره رایگان و تلفنی : برای مشاوره رایگان و تلفنی با کارشناس سایت بیمه جو کلیک کنید . سوالتان را از طریق ایمیل و یا کامنت نپرسید ! پاسخ داده نمی شود .