چگونگی محاسبه حقوق و دستمزد معوقه


محمد حسینی: سلام! وقت تون بخیر! پنج سال پیش جایی استخدام شدم با حقوق 1200 (بالاتر از حداقل مزد). اما بعدش تقریبا به حقوق اضافه نکرد. بعد این همه سال الان 1400 می گیرم!
قراردادمون سه ماهه و تقریبا سفید بوده است روز اول که بعد خودشون تمدید کردن و چند ساله همینجوری داریم کار می کنیم. کار هم مستمر هست، می خواهم شکایت کنم. سوالم این است الان افزایش حقوق رو طبق فرمول سایر سطوح مزدی، باید روی حقوق اول مون(1200) بیاره و سال به سال محاسبه و پرداخت می شود؟ یا اینکه مبنا از نظر دادگاه میشه حداقل مزد و کاری به قرارداد و حقوق توافقی پنج سال پیش ندارن؟ ممنون؟ اگر قرارداد مکتوب یک ساله برای سال اول داشته باشید باید قانونا طبق سطوح مزدی دیگر افزایش یابد ولی اگر نداشته باشید حداقل مزد را طبق قانون کار برای هر سال در نظر می گیرند.

مشاوره رایگان و تلفنی : برای مشاوره رایگان و تلفنی با کارشناس سایت بیمه جو کلیک کنید سوالتان را از طریق ایمیل و یا کامنت نپرسید ! پاسخ داده نمی شود .