پست‌ها

نمایش پست‌هایی با برچسب اخراج کارگر

شماره 09333644122 در ایتا

اگر می خواهید وکالت پرونده تان را به ما بسپارید و یا نیاز به مشاوره رایگان دارید با شماره 09333644122 در ایتا و واتساپ تماس بگیرید. ما پرونده شما را تا رسیدن به نتیجه پیگیری می کنیم و هزینه ارزان مان را در پایان کار می گیریم و اگر به نتیجه نرسیم دستمزدی نمی گیریم. در قسمت نظرات هم پاسخگو هستیم.

آیا شرکت می تواند من را اخراج کند؟

  پرسنل نیروی قراردادی ایسیکو هستیم. امور پدر کمیسیون 12 نفر تشکیل دادن اعلام کردن نامبرده از هر گونه کار سنگین اهم رانندگی با ماشین خاور تردد از پله‌ها ممنوع می باشد. منظورم این کمسیون رو شرکت ایران خودرو همراه با تایید پزشکی اعلام کردند ولی متاسفانه به جای بهتر شدن بیشتر جنگ اعصاب شد. تا میخوای حرف بزنی اخراجت میکنم. آیا امکان دارد بیمه منو چک کنید ببینید از زمان جراحی تا پایان سال لیست رد شد؟ اگر نهایت کار بجای برسد نامه ای بزنند برای اخراج چه باید کرد؟ دوست عزیز اگه امکانش هست یه قرار بزارید من تمام مدارک پزشکی خودم رو به شما ارائه و اگر میشود کاری کرد انجام دهیم؟ سابقه خودتان هم به سادگی می‌توانید ببینید. اگر خواستید رمزتان را با شماره ملی تان را بدهید تا ما برایتان نگاه کنیم. کافی است به سایت Eservices.tamin.ir مراجعه کنید و رای خود را ببینید.شرکت شما شرکت بزرگی است و به این سادگی نمی‌تواند شما را اخراج کنند. اگر شما را اخراج کند از طریق اداره کار شکایت کنید و درخواست بازگشت به کار بگیرید.

اخراج کارگر دائم

  با سلام! چون قرارداد نداشتم کارگر دائم حساب میشم؟ و کارفرما حق اخراج من را دارد یا خیر؟ اگر قرارداد نداشته باشید و بیشتر از یک سال در کارگاهی مشغول به کار باشید کارگر دائم محسوب می شوید. اگر در این حالت کارفرما شما را اخراج کند می توانید با شکایت به اداره کار رای بازگشت به کار بگیرید. توجه داشته باشید که در صورت بازگشت به کار می توانید حقوق ایام بلاتکلیفی تان را نیز درخواست کنید.

قانون اخراج کارگر

  با سلام و عرض ادب ! اینجانب شاغل در شرکت خصوصی  ... چند روز پیش حین انجام کار که در واحد تعمیرات نگهداری مشغول می باشم وزنه سنگینی بلند کردم و کمرم درد گرفت . دو روز کمر درد داشتم . بعد از اون دیگه نتواستم راه بروم که رفتم ام آر آی و گفتند دیسک کمرت مهره پنج و شش پاره شده است .  بعدش با کارفرما صحبت کردم که برای من برگه حادثه رد کردند . الان چند روز هست بلاتکلیف توی خانه هستم . کارفرما هم جواب درستی نمی دهد . باید عمل کنم . الان می خواستم بدانم هزینه های درمان من به عهده کی هست ؟! باید خودم هزینه کنم بعدش از کارفرما بگیرم یا کارفرما بیمارستان خاصی یا دولتی پیشنهاد می کند و اینکه نیاز هست الان به پزشکی قانونی بروم ؟ دیه دیسک کمر چه قدر است و آیا بعد بهبودی  با توجه به اینکه نمی توانم کار سنگین انجام بدهم ممکن است کارفرما من را اخراج کند و من بعدش می توانم کاری بکنم یا نه ؟! سه سال سابقه کار دارم و متولد 1370 هستم . ممنون می شوم هر گونه راهنمایی که امکان دارد بکنید با سپاس   ؟ 1.     اگر بیمه تامین اجتماعی دارید می توانید بابت روزهایی که در خانه هستید از پزشک تان گواهی استعلاجی بگیرید

اخراج کارگر دائمی

  مصطفی مهجور : با سلام  !  کارگری که در چند ماه گذشته چندین روز غیبت کرده است و کارفرما به ازاء هر روز غیبت همان تعداد روز نیز او را مرخصی اجباری مجدد فرستاده است آیا کارفرما حق اخراج او را دارد . شخص فوق نیز کارگر دایم می باشد و کارفرما نیز مدرک دال بر غیبت فرد مورد نظر ندارد و فرد مورد نظر ادعا می کند که به کار فرما به صورت تلفنی اطلاع داده است . باتشکر  ؟  کارگر دائم را نمی توان اخراج کرد مگر با رای شورای کار محل کار یا اداره کار . فرد مورد نظر باید به اداره کار شکایت کند و درخواست بازگشت به کار بدهد . 

قوانین اخراج کارگر

  ؟با عرض سلام  !   در پی شکایت کارگر ، طی برگزاری جلسه هیئت تشخیص ، بعنوان کارفرما موافقت خود را به بازگشت به کار کارگر اعلام کردیم اما رای برقطع رابطه بدلیل اتمام قرارداد ،البته بدون پرداخت حقوق و مزایا تا پایان قرارداد جاری صادرگردید . حال ازطرفی بعنوان کارفرما به عدم بازگشت به کار کارگر معترضم و ازطرف دیگر ، کارگربدلبل قطع رابطه درخواست پرداخت کلیه حقوق ومزایا تاپایان قراردادجاری رادارد 1.      آیا علیرغم اخراج کارگر ، اعتراض به رای جهت بازگشت به کار کارگر نتیجه ای دارد؟ 2.    آیااعتراض کارگربه رای بدلیل عدم محاسبه حقوق ومزایا تا پایان قراردادجاری در رای،با توجه به اخراج پیش ازاتمام قرارداد نتیجه ای دارد . 3.      درصورت واردبودن اعتراض کارگر،بعنوان کارفرما تاکی مهلت پرداخت مطالبات کارگر وجود دارد  ؟ پاسخ به سوالات فوق به شرح زیر است : 1.  مورد کمی عجیب است . اگر درخواست بازگشت به کار ایشان را دارید پس به چه دلیلی اخراجشان کرده اید . اکثر هیات های تشخیص و حل اختلاف در این زمینه رای بازگشت به کار می دهند مگر اینکه موضوع دیگری در میان باشد . 2.     نه ! مدتهاست پرداخت حقوق و مزایای ک

کارفرما کارگران را اخراج می کند؟

  Alireza  :  سلام من کارگر شرکت خصوصی هستم با  ۲۲  سال سابقه و بدون قرارداد که در این مدت دو بار اخراج شدم  .  پس از شکایت در اداره کار بازگشت بکار شدم  . مجددا چند روز پیش من با چند نفر از همکارانم اخراج شدیم    و شکایت جمعی کردیم   .  سوالم این   است  که قانون برای اینچنین کارفرمایی که چند بار در اداره کار محکوم شده ولی هنوز کارگران (قرارداد دائم) را اخراج بی دلیل می کند مجازاتی در نظر گرفته است . لطفا راهنمایی کنید سپاسگزارم  ؟ مجازات خاصی در نظر گرفته نشده است متاسفانه . تنها راهتان این است که مجددا شکایت کنید .

آیا به علت بیماری می توان کارگر را اخراج کرد؟

  حسینی :  سلام ! آیا همانطور که موقع زایمان کارفرما حق اخراج زنان را ندارد هنگام بیماری های سخت مثل جراحی قلب همین حمایت از مردان هم می‌شود یا کارفرما به راحتی می تواند به راحتی کارگر را اخراج نماید ؟ البته قانون عدم اخراج زنان در هنگام زایمان با رای دیوان عدالت اداری لغو شده است . کارفرما نمی تواند به راحتی کارگر بیمار را اخراج کند و می توان برای بازگشت به کار به هیات های تشخیص و حل اختلاف اداره کار شکایت کرد . تصمیم در این مورد با اداره کار است .

آیا کارفرما می تواند به علت بیماری کارگر را اخراج کند؟

  سلام.من پنج سال است در یک کارخانه مواد غذایی کار می کنم .الان چند وقت است دیسک کمر و گردن گرفتم . می تواند به خاطر این قضیه من را اخراج کنند . اگر اخراج کردند می شود شکایت کرد و غرامت گرفت ؟ نه نمی تواند و اگر این کار را کرد می توانید شکایت کرده و بازگشت به کار بگیرید. . البته شما هم می توانید از پزشک تان استراحت بگیرید و با تائید تامین اجتماعی چند ماهی استراحت کنید . می توانید درخواست ازکارافتادگی هم دهید هر چند بعید می دانم موافقت شود . غرامت در صورتی که شرایط محیطی باعث به وجود آمدن چنین چیزی شده باشد از طریق بیمه مسئولیت ایشان می توانید بگیرید .

شماره 09333644122 در ایتا

اگر می خواهید وکالت پرونده تان را به ما بسپارید و یا نیاز به مشاوره رایگان دارید با شماره 09333644122 در ایتا و واتساپ تماس بگیرید. ما پرونده شما را تا رسیدن به نتیجه پیگیری می کنیم و هزینه ارزان مان را در پایان کار می گیریم و اگر به نتیجه نرسیم دستمزدی نمی گیریم. در قسمت نظرات هم پاسخگو هستیم.