پست‌ها

نمایش پست‌هایی با برچسب مرخصی اجباری

شماره 09333644122 در ایتا

اگر می خواهید وکالت پرونده تان را به ما بسپارید و یا نیاز به مشاوره رایگان دارید با شماره 09333644122 در ایتا و واتساپ تماس بگیرید. ما پرونده شما را تا رسیدن به نتیجه پیگیری می کنیم و هزینه ارزان مان را در پایان کار می گیریم و اگر به نتیجه نرسیم دستمزدی نمی گیریم. در قسمت نظرات هم پاسخگو هستیم.

مرخصی اجباری طبق قانون کار

  امیر : با سلام و عرض ادب ! من تقریبا تمام سایت را مطالعه کردم و متوجه شرافت شما شدم . ازتون عاجزانه خواهش می کنم به من هم کمک کنید .  بنده از نیمه خرداد نود و هفت تا نیمه خرداد نود و هشت در شرکتی مشغول بکار بودم با عنوان ماساژور . روزهای زوج می رفتم سرکار و روزهای فرد تعطیل و روزهای جمعه یک هفته در میان باید سرکار می رفتم .  از ساعت شش صبح تا ده شب .  بعد از شش یا هفت ماه که به صورت ثابت یک میلیون دریافت می کردم مابقی حضورم منوط به مشتری بود یعنی هر ماساژی که انجام می دادم بابت هر ساعت شصت هزار تومن به من تعلق می گرفت .   حالا علاوه بر کار خودم که ماساژ بود مدیرم منو مجبور به کار های دیگر می کرد یعنی از شش صبح تا دو ظهر رزروشن بودم و تمام روز را هم دستشویی می شستم ، هم کل مجموعه را نظافت می کردم ، هم حمام را تمیز می کردم و هم کمدهای میهمان ها را تمیز و شارژ می کردم . با انجام این کارها اگر ماساژ انجام می دادم حقوقم را داشتم ولی اگر مشتری نبود هیچی عایدم نمی شد با این شرایط آیا 1.      آیابعد از تسویه با کارفرما می توان از ایشان شکایت کرد؟ 2.      کارفرما بر خلاف قانون کار ماهیانه یک

آیا می توان کارگر را به مرخصی اجباری فرستاد؟

  پریسا   :  سلام  وقت بخیر ! شرکت ما بعد از تعطیلات تابستونی که هرساله داره به دلیل مسائل اقتصادی مجددا  ۳  روز دیگه رو هم برای برخی افراد تعطیل کرد و گفت نیاین سرکار . تاکید میکنم برای برخی افراد و این درحالی بود که کار برای انجام بود و بعد از اینکه اومدیم سرکار حتی اصافه کاری هم موندیم ، ولی بعدش دیدیم اون  ۳  روز رو کسر کار زدن در حالی که وقتی کار بود ما همون روزا می توانستیم بریم و به جای اضافه کار حق طبیعی خودمون رو استفاده کنیم. الان این مرخصی اجباری که برای چند نفر از اعضا اتفاق افتاده به چه صورت هستش  ؟ قانونا حق ندارند شما را به مرخصی اجباری بفرستند و باید تمامی حقوق و مزایای شما در این 3 روز پرداخت گردد . 

آیا مرخصی اجباری قانونی است؟

  مجید :  سلام ! کارفرمای من دو ماه است که بیمه من را ده روز کم رد می کند و تو این دوماه مرخصی اجباری بهم داده است . آیا از نظر قانونی کار این شخص قانونی است و اگر نیست چطور می توانم حقم را بگیرم  ؟ نه قانونی نیست . بیمه تان را باید پرداخت کند . مرخصی اجباری هم نداریم . می توانید شکایت کنید ولی وضعت را بررسی کنید و اگر دائمی بود این کار را انجام دهید وگرنه بهتر است خودتان را درگیر نکنید .

آیا مرخصی اجباری قانونی است؟

  سلام وقتتون بخیر ! شرکت ما را به مرخصی اجباری فرستاد و گفت زمانی که کار شروع شود وهر کدام از پرسنل با ما همکاری کنند و بعد از ایام مرخصی به شرکت بیایند حقوق وسنوات و...ایام مرخصی به ایشان تعلق می گیرد درغیر این صورت حقوق ومزایا تعلق نخواهد گرفت . من بعد از مرخصی اجباری به شرکت رفتم وهمکاری را ادامه دادم اما الان که می خواهم تسویه کنم وبیرون بیایم حقوق ومزایای آن مدت مرخصی را که گفته بودند نمی دهند واز مبلغ تسویه من کم می کنند ؟! آیا من با شکایت کردن می توانم حقم را بگیرم ؟ درضمن من سرپرست خط تولید بودم اما در مدت ۱۰ماه همکاری من هیچ گونه حق سرپرستی به من ندادند و در قراردادها هم ذکر نکردند ! آیا می توانم حق سرپرستی ام را  بگیرم یا  نه ؟  سپاس از شما  ؟  مرخصی اجباری در هیچ کجای قانون کار وجود ندارد . کارفرما موظف است تمامی حق و حقوق پرسنل را در این ایام بپردازد . حتی محاسبه مرخصی برای کارگر باید با توافق انها صورت پذیرد . در این زمینه اگر به اداره کار شکایت کنید حتما به نفع شما رای خواهند داد . در مورد سرپرستی بستگی دارد در قراردادتان ذکر شده باشد یا نه ؟! اگر ذکر نشده باشد بعید است

شماره 09333644122 در ایتا

اگر می خواهید وکالت پرونده تان را به ما بسپارید و یا نیاز به مشاوره رایگان دارید با شماره 09333644122 در ایتا و واتساپ تماس بگیرید. ما پرونده شما را تا رسیدن به نتیجه پیگیری می کنیم و هزینه ارزان مان را در پایان کار می گیریم و اگر به نتیجه نرسیم دستمزدی نمی گیریم. در قسمت نظرات هم پاسخگو هستیم.