پست‌ها

نمایش پست‌ها از June, 2017

نکاتی جالب از قانون کار 1 !

1- کارگر و کارفرما می توانند با توافق یکدیگر مدتی را به صورت آزمایشی کار کنند . این دوره برای کارگران ساده و نیمه ماهر حداکثر 1 ماه و برای کارگران دارای تخصص نهایتا 3 ماه است . اگر کارفرما عذر کارگر را در حین این دوره بخواهد باید حقوق وی را تا پایان دوره آزمایشی پرداخت کند .

2- در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید ، ولی کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه به کار مشغول گردد .

3- چنانچه کارگر قبل و بعد از خدمت سربازی در کارگاهی مشغول به کار باشد تمام دوران خدمت سربازی بدون پرداخت هزینه جزء سابقه بیمه پردازی اش می گردد.

4- اگر خاتمه قرارداد کار در نتیجه کاهش توانایی های جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد (بنا بر تشخیص کمیسیون پزشکی سازمان تامین اجتماعی) کارفرما موظف است به نسبت هر سال سابقه ، معادل 2 ماه آخرین حقوق به وی پرداخت نماید. در حالت عادی این مبلغ معادل 1 ماه حقوق برای هر سال است.

5- در ماههای سی و یک روزه ، مزایا وحقوق باید براساس سی و یک روز محاسبه وبه کارگر پرداخت شود.

6- اگر ک…

بیمه تامین اجتماعی معلولان و کسانی که دارای بیماری مادرزادی هستند ؟

1- چند سوالی که اخیرا و در این زمینه توسط بعضی از دوستان از من پرسیده شد مرا به این نتیجه رساند که چنین پستی را بنویسم . دوستانی پرسیده بودند که با توجه به معلولیت شان آیا امکان بیمه شدن برایشان فراهم است یا نه ؟ منظور از بیمه شدن هم در سوالهای ایشان و بحث ما بیمه تامین اجتماعی می باشد نه انواع بیمه های مکمل موجود ! پاسخ این سوال در یک کلمه و خیلی صریح این است : بله . از نظر تامین اجتماعی بیمه شدن یک فرد معلول یا دارای بیماری خاص مادرزادی و یا غیر مادرزادی هیچ تفاوت خاصی با بیمه شده عادی  ندارد مگر استثناهای کوچک که به تفکیک در مورد آن توضیح می دهم .

2- بحثی که الان دارم انجام می دهم متفاوت از اتفاقاتی است که ممکن است در آینده بیفتد ! بحث هایی همواره میان سازمان بهزیستی ، سازمان تامین اجتماعی ، تشکل های مرتبط با معلولان ، مجلس شورای اسلامی بوده است که با توجه به شدت معلولیت از سوابق مورد نیاز برای بازنشسته شدن کاسته شود ، سهم حق بیمه یا به صورت کامل یا به صورت کارفرمایی از طرف دولت پرداخت شود ، سنوات این دوستان به صورت مشاغل سخت و زیان آور محاسبه شود و ... با تجربه ای که سالها کار در…

پرداخت مستمری به کم در امدها

1- طرح جدیدی مدتهاست مطرح است که مبتنی بر پرداخت به قشر کم درآمد جامعه است . امیدوارم آخر و عاقبت آن مثل خیلی طرح های دیگری که در این دولت و به خصوص دولت قبلی به سرانجامی نرسید نشود . در مرحله اول این طرح به سراغ مددجویان کمیته امداد و سازمان بهزیستی می روند و از آنها ثبت نام می کنند .  هر چند صحبت هایی مبنی بر متوقف شدن این طرح شده است ولی این طرح متوقف نشده است و چنین چیزی صحت ندارد .

2- در این طرح قرار است مستمری افراد کم درآمد تا 5 برابر سطح قبلی افزایش یابد . کسانی که معلول دائمی هستند تکلیفشان مشخص است و از طرح خارج نخواهند شد ولی برای باقی گروهها زمان مشخصی برای گرفتن مستمری معین می شود تا با توانمندسازی به آن درجه ای برسند که دیگر نیازی به چنین مستمری نداشته باشند .

3-  افراد متقاضی این طرح باید در سامانه وزارت تعاون ثبت‌نام و پس از بازرسی میدانی، تحت پوشش سازمان بهزستی قرار می‌گیرند، در واقع مستمری تعیین شده بدون در نظر گرفتن یارانه نقدی برای خانواده‌های یک نفره ۱۹۵ هزار تومان، خانوده‌های دو نفره ۲۵۰ هزار تومان، خانوده‌های سه نفره ۳۲۵ هزار تومان، خانوده‌های چهار نفره ۴۱۸…

صندوق تامین خسارت بدنی !

1- شاید تا بحال برای شما و یا آشنایان نزدیک شما این اتفاق افتاده باشد که با راننده ای تصادف کرده باشید و طرف فرار کرده باشد یا بیمه نامه نداشته باشد یا بیمه نامه اش منقضی شده باشد و خلاصه به هردلیلی نتوانید از بیمه شخص ثالث وی استفاده کنید . در این مواقع باید چه کار کرد ؟ یکی از روش ها و البته صرفا یکی از روش ها این است که به صندوق تامین خسارات بدنی مراجعه کنید . البته مراجعه به این صندوق هم چندان کار ساده ای نیست ! 
2- توجه داشته باشید که این صندوق برای این موضوع راه اندازی شده است که خسارت زیان دیده در کوتاهترین زمان ممکن پرداخت شود و این خسارت به مرور زمان باید از مقصری که بیمه  شخص ثالث وی مشکل دارد گرفته شود و به هیچ وجه جایگزین بیمه شخص ثالث نیست . این موضوع را باید به مقصران احتمالی تاکید کرد که در صورت نداشتن بیمه نامه شخص ثالث معتبر باید تمامی این مبالغ دیه را یا نقدا یا قسطی به صندوق تامین خسارت های بدنی بپردازند . پس بی توجه به تمدید بیمه شخص ثالث دلشان را به صندوق تامین خسارت های بدنی خوش نکنند. 
3- براساس توافق نامه ای که بین شرکت بیمه ایران وصندوق تامین خسارات بدنی صورت…

جرائم نپرداختن ، کم پرداختن و دیر پرداختن حق بیمه

1- کارگر هستید یا کارفرما . هر کدام از این 2 که هستید باید بدانید که اگر حق بیمه تان را دیر بپردازید یا نپردازید یا کم بپردازید با جریمه روبرو می شوید . علاوه بر این که با مشکلات دیگری نیز روبرو خواهید شد . مثلا دفترچه بیمه تان تمدید نمی شود یا فرضا نمی توانید از مقرری بیمه بیکاری استفاده کنید یا مبلغ کمتری بابت استراحت پزشکی ، بیمه بیکاری ، هدیه ازدواج و ... به شما تعلق می گیرد . اگر کارگر هستید به کارفرمایتان این موارد را گوشزد کنید و اگر کارفرما باشید که دیگر باید نهایت دقت تان را در این زمینه انجام دهید.

2- اگر بیمه شده خویش فرما هستید حالا چه اختیاری چه حرف و مشاغل آزاد ، اگر حق بیمه تان را در مهلت مقرر نپردازید دچار جریمه نمی شوید . کلا قراردادتان لغو می شود و دوباره مصیبت قرارداد مجدد و حتی آزمایش ها و معاینات مجدد را باید به دوش بکشید. پس بهتر است به محض اینکه برگه پرداخت را گرفتید همان موقع آن را پرداخت کنید . می دانید چرا ؟ چون تا پرداخت نکنید دفترچه درمانی تان تمدید نمی گردد و اگر اواخر دوره بخواهید پرداخت کنید پول درمان را داده اید ولی دفترچه تان تمدید نشده است به همین سا…

سوال و جواب های بیمه ای

1-  آيا مدت زمان استراحت پزشكي بايد درليست حق بيمه ذكرشود؟ چنانچه بیمه شده در استراحت پزشكي باشد و به محل كار نیاید، مدت استراحت وی باید در لیست و در قسمت ملا حظات درج شود. ضمن اینکه مدارک استراحت پزشکی در مهلت مقرر قانونی به سازمان جهت استفاده بیمه شده از مزایای در نظر گرفته شده ارسال شود .
2-  در چه صورت يك بيمـه شـده مـي‌تواند مـدعي شود كه دركارگاهي مشغول بـه كاربوده و حق‌ بيمه و پرداخت نشده است؟ در حال حاضر دستورالعمل خاصي وجود دارد كه چنانچه بيمه شده اي، مدارك مستندي دال بر اينكه در گذشته در كارگاهي اشتغال داشته ( مانند فيش حقوقي، حكم استخدام و ....) به شعبه تأمين اجتماعي فعلي خود ارائه دهد. در شعب مربوطه، كميته اي اين مدارك را مورد بررسي قرار مي دهد و چنانچه صحت گفته بيمه شده تأييد شود، سوابق گذشته بيمه شده تكميل و حق بيمه از كارفرما اخذ خواهد شد.

3- كارگاه‌ هاي خانوادگي از كدام يك از مزاياي قانون تأمين‌ اجتماعي برخوردارند ودر چه صورت مشمول قانون كارمي‌شوند؟ ‌كارگاههايي كه به صورت خانوادگي اداره ميشوند ، مشمول قانون كار نيستند. اين افراد تمامي مزاياي قانون تأمين اجتماعي به جز …

اگر کارفرما حق بیمه تان را پرداخت نکرد چه کار کنید ؟

1- اگر کارفرما حق بیمه تان را نداد چه می کنید ؟ پاسخ به این سوال 2 جنبه دارد ؟ یا الان در حال کار در کارگاهی هستید که حق بیمه تان را رد نمی کنند ، یا این موضوع برای گذشته است و حالا پیگیر هستید که حق بیمه و دیگر مزایایی که از شما دریغ شده است را بگیرید ! البته بحث ما اکنون در مورد حق بیمه است . خود من در سالهای بسیار دور در جایی استخدام شدم که هم حقوقم را خوردند هم بیمه ام را پرداخت نکردند و البته تنها دلیلش داشتن سفته از من و تایید من مبنی بر گرفتن همه حق و حقوقم به صورت مکتوب بود . اکنون فهمیده ام که می توانستم حقم را با تمام ان حرفها بگیرم و البته حالا تجربیاتم را با شما در میان می گذارم تا مشکلاتی که برای من پیش آمد برای شما پیش نیاید.

2- دقت کنید که گرفتن حق بیمه برای سازمان تامین اجتماعی یک اصل است . حتی اگر شما هم علاقمند به بیمه شدن نبودید و کارفرما هم بیمه رد نکرد هم به لحاظ قانونی و هم به لحاظ منافعی که سازمان دارد از هر طریقی که بتواند حق بیمه را از کارفرما می گیرد . کافیست از وجود کارفرمایی که حق بیمه نمی دهد مطلع شود . هم با استفاده از بازرسی و حتی اگر نشد از طریق لیست ه…

نکات مربوط به حق بیمه و نحوه محاسبه آن ؟

1- پرداخت های مشمول کسر حق بیمه : 1- حقوق ، دستمزد ، کارمزد 2- فوق العاده های شغل 3- اضافه کاری 4- شب کاری 5- نوبت کاری 6- فوق العاده خارج از مرکز 7- فوق العاده انجام کارهای سخت و زیان آرو 8- کمک هزینه خوار و بار و مسکن 9- مزد ایام تعطیلی و مرخصی استحقاقی 10- فوق العاده های ثابت و نظایر آنها 11- پاداش  12 - حق جذب

2- پرداخت های غیر مشمول حق بیمه : 1-بازخرید ایام مرخصی 2- کمک هزینه اولاد 3- هزینه سفر و فوق العاده ماموریت 4- عیدی 5- مابه التفاوت کمک هزینه مسکن و خواروبار در ایام بیماری 6- حق شیر 7- پاداش نهضت سوادآموزی 8- حق التضمین (کسر صندوق) 9- خسارت اخراج و مزایای پایان کار 10- پاداش افزایش تولید (آکورد ، بهره وری ، کارانه)  11- حق همسر

3- اتباع بیگانه که طبق قوانین و مقررات مربوطه در ایران مشمول به کار می باشند مشمول قوانین تامین اجتماعی خواهند بود . یعنی افغانی ها هم مشمول قانون تامین اجتماعی می شود  ! باورش برایتان سخت نباشد !

4- در صورتیکه پیمانکاران با توجه به قوانین حق بیمه کارگران خود را پرداخت نکنند کارفرما حق ندارد با آنها تسویه حساب کند وگرنه مسئول تمام حق بیمه های نپرداخ…

نکات بیمه ای مربوط به کارفرمایان و بیمه شدگان

1- اگر برای دو یا چند کارفرما کار می کنید ، هر کدام از آنها موظفند متناسب با کارکرد شما حق بیمه مربوطه را محاسبه و به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز کنند.

2- اگر کارفرمایی به هر دلیلی بخواهد محل کار خود را به فروش بگذارد یا به هر روشی به شخص دیگری واگذار کند در هنگام انتقال باید تمامی بدهی های بیمه ای را پرداخت کرده باشد و وظیفه دفاتر اسناد رسمی است که این موضوع را از سازمان استعلام کنند . اگر چنین اتفاقی نیفتد هر دو طرف مسئولند و باید در مقابل سازمان جوابگو باشند.

3-  کارفرما بعد از استخدام هر کارگر جدید نهایتا 15 روز وقت دارد تا مدارک کارگر را برای پرداخت حق بیمه به قسمت نامنویسی شعبه تامین اجتماعی ارائه دهد . دوران 3 ماهه آزمایشی و مواردی از این قبیل مطلقا بی معنی است .

4- از موارد زیر نباید حق بیمه کسر کرد : بازخرید ایام مرخصی ، کمک عائله مندی ، هزینه سفر و فوق العاده ماموریت ، عیدی ، کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری ، حق شیر ، حق التضمین ، مزایای پایان کار و پاداش افزایش تولید .

5-کارفرما موظف است صورت مزد مشمول حق بیمه را به رویت کارگر برساند و امضا و تایید وی را پایین …

نحوه پرداخت هزینه های درمانی بیمه شدگان تامین اجتماعی در مراکز خصوصی

1- تامین اجتماعی در کنار خدمات درمانی که در مراکز ملکی خود ارائه می کند از طریق دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی ، هزینه های بیمارستانی مراکز خصوصی و غیر دولتی را نیز تا حد معینی پرداخت می کند . در صورتیکه خدای ناکرده بیماری یا عملی برایتان پیش آمد و ترجیح دادید در مراکز خصوصی بستری شوید می توانید با ارائه مدارک زیر هزینه های خود را از دفتر رسیدگی به اسناد پزشکی سازمان دریافت کنید .

2- مدارک مرد نیاز برای دریافت هزینه های بستری در مراکز خصوصی :





اصل گواهی پزشک معالج و پزشکان مشاور و پزشک بیهوشی ممهور به مهربیمارستاناصل صورتحساب بیمارستان ممهور به مهر بیمارستان وحسابداریاصل رسید آزمایشهای انجام شده ، نسخ دارویی ، رادیوگرافیهای انجام شده و گواهی تعداد جلسات فیزیوتراپی ممهور به مهر بیمارستاندر صورت انجام رادیوتراپی (اشعه درمانی ) اصل گواهی شامل تعداد  شان  درمانی بر مبنای ناحیه ، دوزاژ، تعداد جلسه و نوع آن ممهور به مهر و امضا پزشک معالج واصل قبض پرداختیاصل یا فتوکپی خلاصه پرونده و شرح عمل جراحی ممهور به مهر پزشک و بیمارستاناصل فاکتور پروتز مصرفی ممهور به مهر پزشک معالج و شرکت 3- مدارک مورد نی…

نحوه بهره مدی فرزندان از مزایای مستمری به واسطه فوت والدین

1- در جامعه ما صندوق های بیمه ای مختلفی داریم که به پرداخت مستمری به بازماندگان می پردازند . اما فکر می کنم اگر قوانین  دو صندوق بیمه تامین اجتماعی و سازمان بازنشستگی کشوری را در این زمینه بررسی کنیم اکثر افراد بتوانند جواب سوالهای خود را در این زمینه پیدا کنند.
2- وراث قانونی متوفی عبارتند از فرزندان و همسر دائمی و مادر و پدری که در کفالت متوفی باشد و نوادگانی که پدر و مادرشان فوت شده باشد و در کفالت متوفی باشند.البته یک سری شرایط نیز در این زمینه وجود دارد . فرزندان و یا نوادگان پسر تنها تا 20 سالگی می توانند از این مزایا بهره مند شوند و البته اگر دانشجو باشند امکان استمرار آن تا 25 سالگی نیز وجود دارد . در قانون تامین اجتماعی شرط 55 سال سن برای مادر بیمه شده و 60 سال برای پدر بیمه شده نیز ذکر شده است.
3- قبلا شرایط  فرزندان و نوادگان دختری هم شر سنی داشت اما بعدا این قانون به نفع خانم ها عوض شد و تا زمانیکه شوهر نکرده باشند و جایی هم شاغل نباشند میتوانند از این مزایا استفاده کنند . همچنین اگر بعد از مدتی طلاق بگیرند نیز می توانند از این مزایا استفاده کنند. قبلا همسر و یا مادر متوف…

غرامت دستمزد ایام بیماری !

1- تا به حال شده است به گونه ای بیمار شده باشید که چند روزی را نتوانسته باشید سر کار بروید ! چند روزی که ممکن بوده است به چندین ماه نیز برسد ! یا اینکه حادثه ای برایتان اتفاق افتاده است که نیاز داشته اید بعد از آن استراحت کنید . اگر بیمه شده تامین اجتماعی هستید می توانید با خیال راحت استراحت کنید و حقوقتان را از تامین اجتماعی بگیرید و البته این دوران جزء سوابق تان نیز حساب خواهد شد . به این حقوق غرامت دستمزد ایام بیماری می گویند . 
2- برای اینکه بتوانید این مبلغ را دریافت کنید چند شرط دارد : اول اینکه در ایام استراحت سرکار نروید دوم در این ایام از کارفرما حقوق نگیرید که معمولا نمی دهند سوم قبل از بیماری رابطه کارگر کارفرمایی تان وجود داشته باشد چهارم مدت استراحت تان به تایید پزشک معتمد سازمان یا شورای پزشکی برسد . 
3- اگر استراحت تان کمتر از 7 روز است و در طول سال به 15 روز نرسد با گواهی پزشک معالج تان قابل قبول است . اگر مجموع استراحت پزشکی در طول سال بین 15 تا 60 روز باشد باید به تایید پزشک معتمد برسد و البته استراحت های ایام بارداری نیز باید به تایید پزشک معتمد برسد . استراحت های …

مشاهده سوابق بیمه ای و اشتباهاتی که نباید انجام داد ؟

1- شاید برایتان پیش آمده باشد که بخواهید سوابق بیمه ای تان را ببینید . بارها و بارها و بارها پیش آمده است که افراد درخواست بازنشستگی داده اند و تازه دیده اند کلی سوابق شان وجود ندارد و بعدا پیگیری کرده اند دیگر کارفرمایشان حق بیمه شان را نریخته است . بهترین کار این است که چند ماه یک بار دقیقا سابقه مان را بررسی کنیم . حالا چه کارفرمایمان این حق بیمه را پرداخت می کند و یا اینکه خویش فرما هستیم . فرقی نمی کند باید همواره پرداخت حق بیمه مان را چک کنیم .

2- برای دیدن سوابق بیمه ای به این لینک مراجعه کنید . اگر تا به حال سوابق تان را ندیده اید یا مدت ها قبل این کار را انجام داده اید در سیستم جدید ابتدا باید ثبت نام کرده و سپس سوابق تان را ببنید که این فرآیند کمی طول می کشد . بر روی ثبت نام کلیک کرده و اطلاعاتی مثل شماره ملی و بیمه و نام و نام خانوادگی را وارد کنید . دقت کنید که شماره موبایل حتما برای خودتان باشد وگرنه رسما بیچاره می شوید و باید بارها و بارها برای حل مشکل به شعبه تان مراجعه کنید .

3- اگر شماره موبایل برای خودتان باشد در کمتر از 48 ساعت پیامک تاییدیه برای تان می آید و به را…

مقایسه دفترچه های درمانی مختلف !

1- بارها با این سوال روبرو شده ام که دفترچه های خدمات درمانی با یکدیگر چه تفاوتی دارند ؟ یا اینکه بهتر نیست دفترچه تامین اجتماعی مان را پس بدهیم و به جای آن دفترچه بیمه سلامت بگیریم ؟ به این نتیجه رسیدم که مقایسه ای میان این دفترچه ها انجام دهم . البته منظور من از دفترچه در این بحث صرفا داشتن دفترچه خدمات درمانی نیست زیرا در بسیاری از سیستم ها این دفترچه حذف شده است و با دادن فرضا شماره ملی یا شماره بیمه می توان از خدمات درمانی استفاده کرد . هدف من در این بحث استفاده از خدمات درمانی سیستم های بیمه ای است .

2-فرض کنید بخواهید به مراکز ملکی تامین اجتماعی مراجعه کنید ، یعنی مراکز درمانی که تحت مالکیت سازمان تامین اجتماعی است . به غیر از بیمه شدگان بیمه های حرف و مشاغل آزاد که برای درمان های سرپایی 30 درصد و برای درمانهای بستری 10 درصد فرانشیز پرداخت می کنند بقیه بیمه شدگان تامین اجتماعی می توانند از خدمات درمانی سازمان به صورت مجانی استفاده کنند . (و می دانید که بابت صدور دفترچه مبلغی جدا از حق بیمه از بیمه شدگان دریافت نمی شود و کل خدمات تامین اجتماعی به صورت یک پکیج کامل اراده می گردد…