پرداخت همزمان حق بیمه از چند کارگاه

 محمدرضا : سلام وقت به خیر ! من در یک شرکت کار می کنم که زیر مجموعه یک هلدینگ متشکل از ۵ شرکت است. در بعضی مواقع به دلیل کمبود نیروی انسانی، یک یا چند نفر از  کارگران یک شرکت(فرض شرکت A از زیر مجموعه هلدینگ) برای یک یا چند شیفت به شرکت دیگر( فرض شرکت B از زیر مجموعه هلدینگ)منتقل می شوند . آیا این موضوع از لحاظ قانونی مخصوصا بیمه تامین اجتماعی و مسئولیت و همچنین حوادث احتمالی و... مجاز می باشد ؟ درصورت مجاز بودن چه نوع اسنادی باید بین شرکتهای A و B رد و بدل شود تا در مواقع حادثه و همچنین قطع همکاری دچار مشکل نشویم ؟ ممنون از زحمات شما ؟! بستگی به قراردادتان دارد . اگر کارفرما یکی باشد بابت اکثر موارد دچار مشکل نمی شوید به غیر از بیمه بیکاری . برای دریافت بیمه بیکاری باید در سال آخر هم کارفرمایتان یکی باشد هم محل کارتان . اگر کارفرماها متفاوت باشند کمی دردسرتان برای گرفتن حقوق و مزایا در صورت عدم پرداخت بیشتر می شود . 

در صورتیکه می خواهید وکالت پرونده تان را به ما بسپارید و یا با ما در زمینه بیمه مشاوره نمایید می توانید از طریق

شماره 09333644122 در پیام رسان های ایتا ، بله ، واتساپ و تلگرام به ما پیام دهید.

ما پرونده شما را در سریعترین زمان ممکن انجام می دهیم و در پایان کار و به نتیجه رسیدن پرونده با ارزان ترین مبلغ ممکن از شما هزینه دریافت می کنیم. در صورت به نتیجه نرسیدن پولی نمی گیریم. بنابراین با خیال راحت پرونده تان را به ما بسپارید.

پست‌های معروف از این وبلاگ

حقوق بازنشستگی بیمه روستاییان و عشایر چقدر است ؟

بیماری هایی که شامل ازکارافتادگی می شود؟

پایه حقوق وزارت کار برای دیپلم و لیسانس و فوق لیسانس و دکترا در سال 1401 چقدر است ؟

پرداخت هزینه عینک توسط تامین اجتماعی

آدرس سایت پذیرش و نوبت دهی اینترنتی دی کلینیک ابوریحان

پیگیری کد رهگیری مشاغل سخت و زیان آور با استفاده از شماره ملی

مراحل دریافت هزینه عینک از تامین اجتماعی

مبلغ کمک هزینه عینک در سال 1401

پیگیری اینترنتی ازکارافتادگی در کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی

حقوق ازکارافتادگی 1400

دسته بندی موضوعات

نمایش بیشتر