محاسبه حق اولاد و حق مسکن و بن خواروبار در سال 1400
دوستی در اینستاگرام از بنده سوال پرسیدند که ایشان پرسنل شرکتی وزارت بهداشت هستند. قراردادشان با یک شرکت پیمانکاری است که از پانزدهم اردیبهشت ماه قراردادشان منعقد شده است .سوال من این است که آیا مزایای مثل حق اولاد و نوبت کاری و حق مسکن و خواربار به ایشان تعلق می‌گیرد و چه مقدار تعلق می‌گیرد چون کارفرما گفته است برای اردیبهشت ماه تعلق نمی گیرد و یا نصفه تعلق می‌گیرد؟
در پاسخ به این دوست عزیز باید بگویم که اصلاً چرا از ۱۵ اردیبهشت قرارداد منعقد شده است؟! با توجه به قانون اگر کارگر دائمی باشد یعنی حداقل یکسال سابقه داشته باشند قراردادشان باید از ابتدای فروردین ماه منعقد شود و راه شکایت برای ایشان به اداره کار باز است . چون حدس می‌زنم که چنین کاری نمی خواهند بکنند. باید بگویم که اگر از ۱۵ اردیبهشت شروع به کارشان و قراردادشان منعقد شده است تمام مزایای فوق باید متناسب با روزهای کاری شان محاسبه شود و پرداخت گردد یعنی نصف حق اولاد یک ماهه نصف نوبت کاری نصف حق مسکن و نصب بن خواروبار و قانون کار نیز چنین چیزی می گوید .
نظرات
ارسال یک نظر