شکایت از کارفرما به دیوان عدالت اداری

 سلام ! نظر کارشناس برایم بود که کارگر در 15 ماه کار می کرد که کارفرما می گوید کار نمی کرد و حتی پرینت واریزی کارفرما هست که 15 ماه واریزی داشت . آیا بدون سند و دلیل هیات تشخیص می تواند پارتی بازی کند و بگوید کارگر کار نمی کرد و آیا دیوان به نظر کارشناس اهمیت نمی دهد . و  اینکه  قضات با توجه به نظر کارشناس می توانند درمواردی که تشخیص به کارشناس ارجاع شد نظر بدهند ؟

·         اثبات موضوع در اداره کار با مدعی است . مدرعی که شما باشید باید مدرک مکتوب ارائه کند . یکی از مدارک مکتوب نظر کارشناس است . برای رد این دلیل کارفرما باید مدارک ارائه کند . بدون مدارک محال است رای دهند چون پایشان در هیات حل اختلاف و دیوان عدالت اداری نیز گیر است