شکایت بابت عدم تمدید قرارداد

 ماریا : با سلام ! دريك شركت مشغول به كار بودم . قراردادم هر فصل تمديد مي شد . براي فصل پاييز قراردادم تمديد نشد و من به مدت ٢٧ روز بدون قرارداد مشغول بودم . در اواسط مهرماه به بهانه رعايت نكردن موارد انضباطي بدون هيچگونه تذكر كتبي يا شفاهي نامه خاتمه كار به من داده شد . سوالم اين است كه آيا كارفرما مي تواند با استفاده از ماده ها و تبصره ها اخراج من را توجيه كند و در دادگاه موجه خوانده شود ؟ سوال دومم اين است که  من دادخواست را به اداره كار دادم ولي نامه سازش به من داده نشد و فقط ابلاغيه هيات تشخيص كه براي دو ماه بعد است رو دادند بايد بروم نامه سازش رو از اداره كار بگيرم ؟

1.     اگر بیشتر از یک سال سابقه داشته باشید نمی توانند و باید به اداره کار شکایت کنند و ایشان دلایل منطقی برای این کار داشته باشند . اگر سابقه تان کمتر از 1 سال باشد باید حداقل تا پایان قرارداد فصلی تان شما را بپذیرند .

2.     نه نیازی نیست . ظاهرا به این نتیجه رسیده اند که نمی توان سازش کرد و باید مستقیم در هیات تشخیص در این مورد داوری شود .