سعید حمیدنژاد : بنده برای شرکتی کار می کنم که حقوق را به دو قسمت پرداخت می کنند . قسمت اول همونیه که برای بیمه رد می شود و قسمت دوم حقوق را به عنوان کارانه بما می دهند ! مشکل اینجاست که کارفرما خواست بصورت توافقی از شرکت جدا شوم و یه متنی تحت عنوان قرارداد ختم همکاری تنظیم کرد که در آن حقوق و سنوات و عیدی نوشته شده که سر موعد پرداخت بشود ولی الان که قسمت دوم حقوق را طلب می کنم می گویند اون کارانه است و حقوق نیست و ما باید بررسی کنیم بهت تعلق می گیرد یا خیر ! می شود بخاطر این حقه بازیشون ازشون شکایت کرد ؟ کارانه معمولا با توجه به کارکرد ماهیانه تعلق می گیرد . اگر روابط پرداخت برای همه افراد شرکت پرداخت کارانه در فواصل معین باشد می توانید بابت این موضوع شکایت کنید . به نظرم به نفع تان رای می دهند هر چند مبلغش حدود مشخصی ندارد . کارانه جزء قانون کار نیست ولی معمولا نظر اداره کار در مورد آن مثبت است .