بیمه جو

1- حسابرسی تامین اجتماعی یا حسابرسی بیمه چیست ؟ این واژه را احتمالا کارگران یا بیمه پردازان آزاد کمتر شنیده اند و کارفرمایان بسیار شنیده اند ؟ موضوعی که اهمیت بسیار زیادی قطعا در زندگی کارگران و بیمه شدگان اجباری دارد ؟ به خصوص کارگرانی که حق بیمه شان پرداخت نمی شود و نیاز به ناظری دارند که از حق شان دفاع کند ! کارگرانی که حتی جرات اعتراض به مراجعی مانند اداره کار و سازمان تامین اجتماعی ندارند و فقط از خدایشان است که کسی پیدا شود و این موضوع بیمه را برایشان حل کند ؟! یکی از بهترین جوابها حسابرسی ای است که معمولا در فواصل زمانی معینی توسط بازرسان تامین اجتماعی از کارگاهها انجام می گردد و ما در این مقاله به خوبی در مورد آن شرح می دهیم . با ما همراه باشید :

2- حسابرسی بیمه ای که از آن به حسابرسی قانونی نیز تعبیر می شود برای شناسائی هزینه های مرتبط با کار انجام می گردد . یعنی هیچگونه ارتباطی با درآمدهای کارگاه یا شرکت ندارد و هزینه هایی که برای کارگران صورت پذیرفته است محاسبه شده و حق بیمه آن نیز محاسبه و دریافت می گردد (یعنی تلاش برای دریافت آن صورت می پذیرد ! ) . این حسابرسی طبق قانونی…

1- همواره در مورد دیه صحبت کرده ام و صحبت هم خواهم کرد . با این حال چیزی که در اکثر سایت ها ندیده ام نمونه های واقعی نظریه پزشکی قانونی و محاسبه دیه براساس آن بوده است . برای من که معمولا تعداد زیادی از این نظریه ها به دستم می رسد و از من می خواهند که میزان دیه را برای آنها محاسبه کنم ، این موضوع کار سختی نیست . اما سختی کار آنجاست که حق ندارم گواهی پزشکی قانونی را کاملا منتشر کنم . برای همین بالای برگه پزشکی قانونی را که عنوان پزشکی قانونی و شهر مورد نظر و نام و نام خانوادگی فرد را دارد حذف می کنم و همچنین پایین آن را که نام پزشک است و صرفا به بحث در مورد نظریه پزشکی قانونی می پردازم .   در ضمن محاسبه ای که انجام می دهم هر چند اعتقاد دارم که دقیق می باشد ولی بعضی مواقع بیمه ها به دلایلی پرداخت تمامی هزینه دیه را تقبل نمی کنند که آن بحثی جدا است و بعدا در مورد آن به تفضیل صحبت می کنیم . توجه کنید که دیه اعضاء بدن ارتباطی به ماه محرم ندارد .

2- به اولین مثال به شرح نظریه پزشکی قانونی زیر توجه کنید :


دیه ردیف (1) نیم درصد دیه کامل است که به نرخ دیه سال 1396 معادل 1 میلیون و 50 هزار توم…

1-یکی از موضوعاتی که من تا به حال در محیط شبکه و روزنامه ها و اصلا در گفتگو با افراد مختلف هیچ چیزی در مورد آن نشنیده ام بحث بازنشستگی روستائیان است ! البته شاید یک دلیل برای این اتفاق این باشد که معمولا اکثرا در محیط های شهری زندگی می کنیم و طبیعتا مشکلات جوامع شهری بیشتر مورد علاقه ما می باشد ! روستائیان به خصوص آنهائی که سنی ازشان گذشته است سهم زیادی از محیط اینترنت و یا رسانه های جمعی دیگر ندارند و طبیعی است که صدایشان کمتر شنیده شود ! واقعا روستائیان و یا دامداران در محیط های روستائی بعد از اینکه به سن بازنشستگی می رسند و دیگر توانائی تولید محصولات کشاورزی و یا دامداری ندارند چگونه زندگی خود را می گذرانند ! معمولا بیمه تامین اجتماعی یا بیمه دیگری ندارند و اگر سرمایه منقول و به خصوص غیر منقولی برای این دوران خود فراهم نیاورده باشند چگونه امرار معاش می کنند ! در گذشته شاید فرزندانشان در کنارشان زندگی می کردند و در کنار هم زندگی راحتی داشتند ! آیا حالا نسل جوان حتی در روستا چنین شرایطی را مانند گذشته می پذیرد که در کنار پدر و مادر پیر زندگی کند و خرج زندگی آنها را نیز بدهد ! با هم …

1- معمولا همه جا از حقوق کارگران گفته می شود . شاید علت این موضوع این است که احساس می شود حقوق آنها بیشتر از بین می رود و در حق شان به خصوص در کشورهای جهان سومی بیشتر اجحاف می شود . ما هم در این وب سایت از این قاعده مستثنا نیستیم و بارها و بارها در این مورد صحبت کرده ایم . البته روی دیگر داستان نیز برای ما مهم است . لازمه شکوفایی یک اقتصاد قطعا وجود کارفرمایان قدرتمند است . کارفرمایانی که بسیاری از آنها با استعداد و تلاش فردی شان توانسته اند موفقیت های بزرگی کسب کنند ! کارفرمایانی که خیلی هایشان در ابتدا خود کارگرانی ساده بودند و به مرور خود را بالا کشیدند و کارگران زیادی را استخدام کردند ! طبیعتا کسانی هم هستند که به علل موروثی صاحب ثروت مناسبی بوده و کاری را شروع کرده و کسانی را در استخدام خود دارند ! به هر حال کارفرمایان نیز حقوقی دارند که باید به آنها توجه شود وگرنه کلیت محیط های کارگری دچار مشکلات زیاد می گردد . با ما همراه باشید در این مقاله تا به تشریح حقوق و تکالیف کارگران و کارفرمایان در مقابل هم بپردازیم .

2- یکی از اشتباهاتی که معمولا بسیاری از کارشناسان می کنند این است که…

1- در زمینه مشاغل سخت و زیان آور همیشه سوال پرسیده می شود و همواره هم جواب داده می شود و معمولا هم کسی از جواب ها راضی نمی شود ! اشکال در گروه «الف» مشاغل سخت و زیان آور است که نیاز به تائید کمیته تفکیک مشاغل سخت و زیان آور اداره کار دارد . کمیته ای که ممکن است برای یک شغل در شرایطی حکم به سختی کار دهد و برای همان شغل در شرایط دیگر چنین حکمی ندهد ! نکته جالب اینجاست که ممکن است برای یک شغل مشخص در یک مکان مشخص اگر ترکیب این کمیته تغییر کند رای نیز تغییر کند ! شاید استاندارد دقیقی در این زمینه تدوین نشده است که چنین آرائی از جلسات بیرون می آید ! آرائی که کارشناس بهداشت حرفه ای شرکت کننده در جلسه و نماینده اداره کار نقش اساسی در آن دارند و نقش دیگر اعضا ء منجمله کارشناس تامین اجتماعی اهمیت بالایی ندارد (که همین موضوع بعدا باعث ایجاد مشکلات زیاد می گردد ؟!) . بیائید با هم مروری خلاصه وار بر این شغل ها داشته باشیم !

2- فکر می کنم این موضوع را برای چندمین بار می گویم : رانندگی جزء مشاغل سخت و زیان آور نیست . البته اینکه می گوئیم جزء مشاغل سخت و زیان آور نیست یعنی جزء گروه «ب» مشاغل سخت و …

1- از زمانی که سازمان تامین اجتماعی به وجود آمد ، انواع معاینات اولیه برای بیمه شدگان اختیاری و اجباری نیز در متن قانون آن دیده شده بود . علاوه بر این که کمیسیون های پزشکی به عنوان مرجعی برای تعیین ازکارافتادگی در دوران بیمه پردازی در متن قانون دیه شد . در یکی دو سال اخیر یکسری از قوانین حوزه تامین اجتماعی تغییر کرده است که عمده این تغییرات به نفع بیمه شدگان و در جهت رفع نواقصی بوده است که تا به حال در قانون وجود داشته است . با هم این تغییرات را مرور می کنیم . با ما همراه باشید .

2-یکی از موضوعاتی  که در متن قانون تامین اجتماعی آمده است  (طبق ماده 70 قانون تامین اجتماعی) این است که افرادی که دیگر توانائی ادامه کار نداشته باشند می توانند درخواست  ازکارافتادگی دهند و در صورت تائید کمیسیون های پزشکی تامین اجتماعی از مستمری برخوردار گردند . یکی از حسن های ازکارافتادگی این است که در صورت تائید آن توسط کمیسیون پزشکی به عنوان ازکارافتاده کلی با هر میزان سابقه می توانند از حداقل مستمری سالیانه طبق قانون کار بهره مند گردند . طبق قانون فعلی تامین اجتماعی حداقل باید 20 سال سابقه داشته باشید (که…

1- فکر کنم بحث و بررسی انواع قراردادهای استخدامی در بازار کار ایران هیچ وقت تمامی نداشته باشد . کشوری هستیم که هم قانون کار داریم ، هم آن را رعایت نمی کنیم ، هم جرایم مشخص برای عدم رعایت آن داریم ، هم پیگیری نمی کنیم ، نه اینوری هستیم نه آنوری ! نه رومی روم ! نه زنگی زنگ ! بازار کار ایران شتر گاو پلنگی است که از این ور واردش شوی معلوم نیست از کجا بیرون بیائی ! تازه اگر بیرون بیائی ؟ نه کارگر راضی است نه کارفرما ! نه درآمد کارگر آنچنان بالا است نه سود کارفرما !  در این مقاله سعی می کنیم در مورد یک نوع از قراردادهای مرسوم این روزهای بازار کار ایران به بحث و بررسی بپردازیم ! قراردادهای ساعتی ! قراردادهایی که بعضی مواقع خیلی خوب است به خصوص برای افراد ماهر که یک منبع اصلی درآمدی برای خود دارند و به صورت پاره وقت یا مشاوره ای یا پروژه ای با شرکتی همکاری می کنند تا درآمد ثانویه ای برای خود بدست آورند و البته بیشتر مواقع خیلی بد است چون برای افرادی است که نیاز به کار تمام وقت دارند ولی به علت اینکه کارگاه توانائی پرداخت حقوق را ندارد صرفا در ساعات خاصی با آنها همکاری می کنند تا هزینه کمتری …

1- واقعیت این است که تمام تلاش همگی ما بیشتر صرف کار و در نتیجه بدست آوردن پول می شود . نمی خواهم در این مورد قضاوت کنم که این کار ، کار درستی است یا نه ؟ بحثم در مورد این است که نهایتا به روزهای خواهیم رسید که توان کافی برای کار کردن و کسب درآمد نخواهیم داشت و باید بدون کارکردن و با استراحت از حاصل دسترنج چندین ساله مان استفاده کنیم . ممکن است سرمایه گذاری در بانک یا بورس یا جای دیگری انجام داده باشیم ! ممکن است ملکی مسکونی یا تجاری یا اداری تهیه نموده و با اجاره دادن آن درآمدی کسب کنیم ؟ نمی توان انکار کرد که داشتن مستمری در سنین پیری روشی است که اکثر افراد برای گذران امور از آن بهره می گیرند ! روشی که کمتر مخاطره آمیز است هر چند نهایتا زندگی را در حد متوسط رو به پائین نگه می دارد زیرا مبلغ دریافتی مبلغی نیست که با نیازهای دوران بازنشستگی سازگاری داشته باشد ! نیازهایی که نسبت به دوران جوانی و یا میانسالی بیشتر شده است و در عوض آن درآمد شخص کمتر شده است !؟ راههای مختلفی برای حل این مشکل وجود دارد ! مانند اینکه هم مستمری را بگیریم و هم در جایی دیگر سرمایه گذاری کنیم و یا اینکه تا می …