در پاسخ به این سوال که اگر بخواهیم در یک کلمه جواب بدهیم باید بگویم اضافه کار اضافه حقوق مستمری بگیران تامین اجتماعی معمولاً هر سال در خرداد ماه یا در تیر ماه تعیین شده و پرداخت می گردد یعنی اینکه معمولاً کار به مردادماه نمی کشد یا به شهریور ماه و زودتر از خرداد ماه نیز اضافه حقوق پرداخت نمی گردد. در سال ۱۴۰۰ یکی از اتفاقات جالبی که افتاد این بود که اضافه حقوق در همان اردیبهشت ماه پرداخت کردید و برای معدود افرادی که محاسبات به صورت اشتباه صورت پذیرفته بود اضافه حقوق در ماه خرداد ماه صورت پذیرفت اما امسال یکی از استثنائات بود چون سال آخر دولت آقای روحانی بود و مدیر عامل سازمان تامین اجتماعی آقای دکتر مصطفی صادقی سعی کردند در سال آخر خاطره خوبی از خود برای بازنشستگان تأمین اجتماعی باقی بگذارند. البته یکی از مشکلاتی که در این زمینه به وجود آمد این بود که دستور پرداخت اضافه حقوق یا مابه التفاوت مستمری ها توسط مدیر عامل پرداخت تعیین می‌شود ولی متاسفانه قسمت امور مالی به علت نداشتن بودجه کافی از پرداخت این مبلغ استنکاف می‌کند که امسال با قرضی که از بانک های مختلف خصوصاً بانک رفاه گرفته شد

  با سلام و با عنایت به اینکه شما پیگیر افزایش حقوق بازنشستگان هستید باید بگویم افزایش حقوق همواره در ابتدای سال مشخص می‌شود یعنی اینکه افزایش حقوق دوست دارد یکی افزایش حقوق معمولا متناسب سازی حقوق صورت می‌پذیرد و دیگری افزایش دیگر آیتم های حقوقی که تمامی موارد در بهار افزایش می‌یابد یعنی شما از تابستان پاییز به دنبال افزایش حقوق دیگر نگردید افزایش نخواهیم داشت و تمامی افزایش مستمری بازنشستگان در ایام بهار صورت می‌پذیرد. اولین مبلغی که به عنوان آیتم حقوقی در نظر گرفته می شود خود حقوق است که با اعمال متناسب سازی در پیش حقوق ظاهر می گردد این متناسب سازی بر اساس حقوق سال ۱۳۹۹ و دیگر در سال ۱۴۰۱ متناسب‌سازی نخواهیم داشت و ۱۴۰۰ مشمول متناسب سازی نخواهد شد بلکه بر اساس میانگین دو سال آخر محاسبه می‌شود. دومین آیتمی مبلغ کمک کمک به تامین معیشت است که به حقوق اصلی اضافه می‌شود و معمولاً در سال ۱۴۰۰ معادل ۲۰۰ هزار تومان میباشد که مبلغ ناچیز است و متاسفانه بیشتر به این مبلغ به عنوان کمک هزینه معیشت پرداخت نمی شود معادل هزینه ۳ کیلو مرغ محاسبه می‌شود . آیتم بعدی کمک هزینه عائله‌مندی می باشد که معم

بارها در این مورد از بنده سوال پرسیده شده است که حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۰ چه مقدار می باشد یعنی اینکه بعد از همسان سازی حقوق چه مقدار حقوق بازنشستگان با گروه های سابقه و سنی متفاوت پرداخت می‌شود البته پاسخ دادن به این سوال بسیار سخت است یا فرمول بسیار پیچیده‌ای دارد که واقعاً محاسبه آن برای اکثر افراد بسیار سخت می‌باشد. در مورد افرادی که در سال ۱۴۰۰ بازنشسته شدند می‌گویم که حقوق آنها بر اساس میانگین حقوق دو سال آخر محاسبه میشود.  دو سال آخر آنها به صورت میانگین محاسبه شده و در سنوات آن حاضر می‌شود و هر عددی به دست بیاید به عنوان حقوق بازنشستگی آنها محاسبه می‌شود و اگر عددی که به دست می‌آید از مبلغ دو میلیون و ۶۰۰ هزار تومان کمتر باشد تا آن مقدار افزایش می یابد و اگر فرد حداقل ۲۰ سال سابقه داشته باشد و دارای همسر و فرزند باشد تا مبلغ سه میلیون و ۹۰۰ هزار تومان افزایش می یابد. در قانون جدیدی که برای همسان سازی حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی استفاده گردید  مقرر شد که تمام افزایش ها بر اساس حقوق اسفند ماه سال ۹۹ محاسبه گردد چون در محاصره قبلی که به اشتباه صورت پذیرفته بود بر اساس حقوق ها

  در مورد حقوق از کار افتادگی تامین اجتماعی باید بگویم که احتمالا منظور کسانی که به دنبال جستجوی این سوال آمده است این است که حقوق از کار افتادگی کلی را بدانند حداقل چقدر می شود چون در مورد حقوق از کار افتادگی جزئی معمولاً هر حقوق دیگر فرق دارد و حقوق از کار افتادگی جزئی متناسب می باشد با درصد از کار افتادگی که عددی بین ۳۳ تا ۶۶ درصد می باشد و سالهای بیمه پردازی که معمولاً سنوات آن بین ۱ تا ۳۰ سال می باشد و البته میانگین پرداخت حق بیمه یا در حقیقت دستمزد مبنای حق بیمه در دو سال پایانی منتهی به از کار افتادگی.  بنابراین حداقل حقوق در مورد از کار افتادگی جزئی وجود ندارد .  در مورد ازکارافتادگی کلی حداقل حقوق وجود دارد و حداقل حقوق ازکارافتاده کلی همان حداقل حقوق بازنشستگی هر سال است که به کسانی که حداقل ۲۰ سال سابقه پرداخت حق‌بیمه دارد پرداخت می‌شود یعنی اگر کسی با ۲۰ سال سابقه یا سابقه بیشتر تا ۳۵ سال میانگین دستمزد بالاتر از حداقل حقوق دریافت کند که مشکلی نیست اما اگر میانگین دستمزد کمتر از حقوق  اعلامی دولت برای بازنشستگان در آن سال باشد این مبلغ بر اساس ماده ۱۱۱ قانون تامین اجتماعی ت

  بارها در مورد حداقل حقوق از کار افتادگی تامین اجتماعی از بنده سوال پرسیدند در پاسخ به این سوال باید بگویم که بستگی دارد از کار افتادگی را به چه معنا در نظر بگیریم اما در مجموع دو نوع از کار افتادگی داریم از کار افتادگی جزئی و از کار افتادگی کلی در از کار افتادگی جزئی حقوق کمی داده می‌شود و این حقوق متناسب با سابقه بیمه پردازی و مبلغ حق بیمه پرداختی در سال‌های آخر است و در از کار افتادگی کلی علاوه بر اینکه حقوق متناسب با سابقه بیمه پردازی و حق بیمه پرداختی در دو سال آخر است یک قانون دیگر نیز دارد که به کمک کسانی که در سالهای پایین سابقه بیمه پردازی از کار افتاده کلی شدن می آید بنابراین سعی می‌کنیم در این مقاله به شما به سادگی این موضوع را توضیح دهیم. اگر فردی از کار افتاده جزئی شود معمولا حقوق کمی دریافت می کنند بنابراین توصیه کلی ما به این دوستان این است که سعی کنند بیمه‌پردازیشان را ادامه دهند تا اینکه روزی از کار افتاده کلی شود و یا اینکه به شرایط بازنشستگی برسند. به عنوان مثال کسانی که در حادثه کاری انگشت دستشان یا انگشت پای شان یا مقداری از بینایی شان را از دست می دهند مشمول مستم

  در زمینه بیماری هایی که باعث از کار افتادگی می شود و افرادی که این بیماریها را داشته باشند می‌توانند از مزایای از کار افتادگی استفاده کنند بارها صحبت کردم. البته در این سایت و در سایتهای مختلف در مورد مجموعه درصد ازکارافتادگی بارها صحبت شده است اما در مورد بیماری‌هایی که منتهی به از کارافتادگی می‌شود کمتر صحبت شده است . در این مقاله می خواهیم به بررسی این موضوع بپردازم. در ابتدا باید بگویم که بررسی از کار افتادگی در کمیسیون های پزشکی تامین اجتماعی بر اساس تخصص های مختلف دسته بندی می شود یعنی اینکه کمیسیون های مختلفی مانند کمیسیون ارتوپدی، جراحی اعصاب، داخلی اعصاب یا نورولوژی، اعصاب و روان یا روان‌پزشکی، آنکولوژی، قلب، چشم، گوش و حلق و بینی، پوست و جراحی عمومی و کمیسیونهای دیگر در این زمینه تشکیل شده و در صورتی که فرد دارای ۶۶ درصد ازکارافتادگی باشد می تواند از کار افتاده کلی شود.  توجه داشته باشید یک فرد با توجه به بیماری‌های مختلف می‌تواند در جلسات کمیسیون پزشکی  شرکت کند و درصد ازکارافتادگی بگیرد و درصدهای از کار افتادگی وی با هم جمع می شوند. همچنین توجه داشته باشید که درصدهای از ک

در مورد بازنشستگی معلولان سوالات بسیاری تا به حال از بنده شده است و متاسفانه بسیاری از کسانی که در این زمینه از بنده سوال پرسیدند متاسفانه ناراحت و ناامید گشته اند . علت آن این است که قوانین بازنشستگی معلولان در صندوق‌های بیمه‌ای مختلف بسیار متفاوت می‌باشد و معلولانی که در ارگانهای دولتی و نیروهای مسلح می توانند از مزایای بازنشستگی استفاده کنند همین مزایا را در صندوق تامین اجتماعی و صندوق بیمه روستاییان و عشایر ندارد در این مقاله سعی می کنیم شما را به صورت کامل در جریان اطلاعات لازم برای بازنشستگی معلولان و یا استفاده از مستمری بازماندگان معلولان راهنمایی کنیم. معلولانی که در بخش دولتی کار می‌کنند یا در نهادهای عمومی غیر دولتی مانند شهرداری مشغول به کار می‌باشند می‌توانند با توجه به درصد معلولیت که دارد از ۲ تا 8 سال سنوات ارفاقی برای بازنشستگی استفاده کنند. به عنوان مثال اگر فرا بتوانند ۵ سال ارفاق بگیرند می توانند در ۲۵ سالگی سابقه بازنشسته شوند. این قوانین در بخش تامین اجتماعی اجرا نمی‌شود و علت آن را که در از مسئولان تامین اجتماعی می‌پرسیم جوابشون این است که بودجه این مبلغ باید توس

  بارها در زمینه معلولان خدمتی سوالات زیادی از بنده شده است و متاسفانه اکثر سوالاتی که در این زمینه شده است سوالاتی بوده است که با نوعی دلگیری و گلایه همراه بوده است اکثر افرادی که در محیط خدمت چه به عنوان کادر پرسنل نیروهای مسلح و چه اکثراً به عنوان سربازانی که دوران خدمت وظیفه شان را سپری کرده اند و در محیط خدمت سربازی دچار حادثه شدند و و تلاش دارند تا از طریق شرایطی که برای معلولان خدمتی فراهم می‌گردد بتوانند حقوق یا مبلغی به عنوان دیه یا مستمری به عنوان بازنشستگی هرچند جزئیات دریافت کند و متاسفانه در اکثر موارد به بن بست می خورند. در این زمینه سعی می کنم شما را راهنمایی کنم و تلاش کنم که خدماتی را که سایت  بیمه جو به شما در این زمینه ارائه می‌دهد را برای شما روشن سازم . معمولا افرادی که می‌خواهند از منطقه معلول خدمتی استفاده کنند باید به کمیسیون پزشکی نیروهای مسلح یا همان شورای عالی پزشکی نیروهای مسلح مراجعه کند .در این کمیسیون‌ها و شوراها درصدی به عنوان معلولیت برای این افراد در نظر گرفته می شود که متناسب با درصدی که برای آنها در نظر گرفته می‌شود خدماتی به آنها ارائه می‌شود . در ب

  بارها در این مورد که بهترین وکیل برای بازنشستگی کدام وکیل می باشد از بنده سوال پرسیده شده است. در جواب  به این سوال باید بگویم برای اینکه بفهمیم کدام وکیل بهترین وکیل برای بازنشستگی می باشد شاید بهترین باشد که ببینیم اول در کدام سیستم می‌خواهیم بازنشسته شوید یعنی این که در سیستم نیروهای مسلح می‌خواهیم بازنشسته شویم یا اینکه در سازمان بازنشستگی کشوری می‌خواستیم بازنشسته شوند و یا اینکه در سازمان تامین اجتماعی می‌خواهیم بازنشسته شویم و البته نباید بیمه روستاییان و عشایر را نیز نادیده گرفت.  اینن مشکلات بازنشستگی ابتدا برای بازنشستگان تامین اجتماعی می باشد و سپس بازنشستگانی که می‌خواهند در بیمه روستاییان و عشایر بازنشسته شوند و سپس بازنشستگانی که می‌خواهند در از طریق سازمان بازنشستگی کل کشور و یا همان سازمان بازنشستگی کارمندان دولت بازنشسته شود و نهایتاً بازنشستگانی که می خواهند از طریق سیستم بازنشستگی نیروهای مسلح بازنشسته شوند. البته باید توجه داشته باشیم که ما کلاً ۱۸ صندوق بازنشستگی داریم که صرفاً چهار صندوق آن خنده های بسیار بزرگتری هستند و البته در میان این صندوق‌ها صندوق بیمه تام

    سوالات بسیاری در زمینه اینکه بهترین وکیل تامین اجتماعی چه کسی میباشد از بنده پرسیده شده است. اینکه ما وکیل تامین اجتماعی مناسبی برای کارهای آن پیدا کنیم سوالی است که باید از خود بپرسیم؟  وکیل تامین اجتماعی بستگی به مواردی که دارد معمولاً برای به در به نتیجه رساندن کار از تامین اجتماعی به دیوان عدالت اداری شکایت می کند و یا اینکه به جای ما در شعبه های تامین اجتماعی بالا و پایین می‌رود و به ادارات کل تامین اجتماعی و یا سازمان تامین اجتماعی مراجعه می کند تا بتوانند ما را به نتیجه برساند.  بستگی دارد کار ما چه چیزی باشد به عنوان مثال اگر برقرارکردن مستمری تامین اجتماعی باشد این کار به دوندگی فراوان در شعبه تامین اجتماعی و جمع آوری سابقه بیمه ارتباط دارد بنابراین باید از خودمان بپرسیم که آیا کسی که این کار را انجام می دهد توانایی انجام این کار را دارد یا نه به نظر بنده بازنشستگان قدیمی تامین اجتماعی و یا کسانی که آشنا های زیادی در شعبه تامین اجتماعی دارند در این زمینه موفق تر می باشند. هر کسی که می‌خواهد باشد.   در ایران ثابت شده است که برای اینکه کاری به نتیجه برسد . روابط موفقیت‌آمیزی

 1-  برای‌ یه‌ شرکت‌ کار می کنم‌ از یک‌ شهریور نود و نه! ولی‌ بیمه‌ من‌ رو‌ از‌همان‌ تاریخ‌ تا‌۳۱ اردیبهشت۱۴۰۰ به‌ حساب‌ نریختند. خودشون‌ میگن‌ از‌ قلم‌ افتاده‌ ولی‌ از برج‌ ۳‌ بیمه‌ رو پرداخت‌ کردن.  حالا‌ به‌ من‌ میگن‌ از شرکت‌ شکایت‌ نکن‌ تا‌ با هم‌ کنار‌ بیایم . نمیدونم‌ چکار‌ کنم‌ و چطوری‌ محاسبه‌ کنم . اگه‌ میشه‌ راهنمایی‌ کنین ؟ در پاسخ به سوال شما باید بگویم کلاً ۳۰ درصد حقوق باید توسط کارفرما  به عنوان حق بیمه پرداخت شود که از این ۳۰ درصد  ، ۷ درصد توسط بیمه‌شده باید پرداخت شود و البته باید توجه داشت که 23 درصد باید توسط کارفرما به تأمین اجتماعی پرداخت شود و تامین اجتماعی در صورت پرداخت نشدن در هر زمانی می‌تواند کارفرما را جریمه نمایند همچنین شما هم این حق را دارید که در هر زمانی از ایشان بابت حق بیمه به اداره کار شکایت نماید. 2- سلام.خسته نباشید! بنده بعد از ۸ ماه کادر شرکت در حین کار دچار پارگی دیسک کمر شده ام. آیا به آن دیه تعلق میگیرد؟  معمولاً بابت پارگی دیسک کمر به سختی دیه تعیین می‌شود باید بتوانید ثابت کنید که دیسک کمر تان به علت مشکلات کاری پاره شده است و این موضوع بس

 1-  خواستم ببینم پدر من با 32 سال سابقه کار نحوه بازنشستگی چطور حساب میشه چقدر حقوق می دهند؟ در بازنشستگی با ۳۲ سال سابقه میانگین دستمزد مشمول کسر حق بیمه در دو سال آخر برای یک روز محاسبه می‌شود و در عدد ۳۲ زرد می‌شود بنابراین حقوقتان بر اساس ۳۲ سال محاسبه می‌شود. 2- سلام وقت بخیر خسته نباشید! اگر با ۱۸ سال سابقه ،۲ سال از بیمه بیکاری استفاده کنیم. آیا این دو سال جز سابقه حساب میشود و میشه بعد از ۲ سال بیمه بیکاری با ۲۰ سال بازنشسته شد؟ در پاسخ به سوال شما دوست عزیز باید بگویم بیمه بیکاری جزء سابقه کار محسوب می شود و اگر با ۲۰ سال سابقه بتوانید بازنشسته شوید یعنی شرایط سنی بازنشسته شدن را داشته باشید که احتمال شصت سال سن است این دو سال بیمه بیکاری نیز جزئی از سابقه بیمه پردازی شما حساب می شود. 3- دوستی در اینستاگرام از بنده سوال پرسیدند که دو روز شیفت صبح کار می‌کنند از ساعت ۷:۳۰ تا ۱۹ و دو روز شب کاری دارند و دو روز استراحت که حق شیفت شان ۲۲.۵ درصد تعیین شده است. جدیدا مدیریت به ایشان اعلام کرده است که اشخاصی که بیش از دو روز تعویض شیفت دارند حق شیفت شب از 22.5  درصد به ۱۵ درصد تغییر

 1-  امین آریا: با سلام ! کارمند شرکت تا 7 تیر 1400 بیمه اش رد شده و سپس ترک کار خورده است. برای بیمه بیکاری رفته اقدام کرده گفتند ماه مرداد باید برایت بیمه رد شود.  سوالم اینه که اگر مرداد بیمه اش رد بشه آیا 21 روز تیر مشمول جریمه می شویم؟ در پاسخ به سوال شما باید بگویم بله جریمه ماهیانه به حق بیمه پرداخت نشده تعلق می‌گیرد و باید جریمه را پرداخت معمولا دو درصد بابت هر ماه از کل لیست حق بیمه جریمه می شوید. 2- سلام بنده دارای بیمه مشاغل آزاد و مغازه دار می باشم. از سال 68 الی 70 بیمه داشتم و بعلت مشکلات بیمه قطع شد. از سال 74 دارای پروانه کسب می باشم و از سال 87 بیمه مجدد با قرارداد مشاغل وصل شد. آیا میتوانم سالهایی که دارای شغل بودم و بیمه ریخته نشده را با توسط کارشناس (شما) از طریق گرفتن رای دیوان واریز نمایم  .در صورت امکان کلیه هزینه وکیل یا کارشناس توسط بنده پرداخت میشود  .از زحمات شما ممنونم؟  اگر در جایی کار کرده باشید و حق‌بیمه ریخته نشده باشد می‌توان حق بیمه را زنده کرد در غیر این‌صورت امکان چنین کاری نیست. 3- دوستی در اینستاگرام از بنده سوال پرسیدند که به لاله گوش همسرشان در د