سلام! کارفرمایی هستم که در یک موسسه کارمندم را به خاطر دیر آمدن در سرکار، نافرمانی از دستورات هیات مدیره، انجام ندادن امور محوله، اختلاف حسابها و چندین مورد دیگه با ایشان قرارداد۶ماهه بسته و پس از قرارداد ایشان را اخراج کردیم. .قبلا هم تواین چندسال تذکر بهشون دادیم. . حالا رفته دادخواست برگشت به کار زده است. چه راه حلی برای ما دارید؟ ممنونم؟
در پاسخ به سوال شما باید بگویم که چنین موضوعی در اداره کار با حضور ایشان و شما و یا نماینده تا بررسی می شوند باید مدارک مکتوب مبنی بر تمام مواردی که گفته اید به آنجا برده و بگویید که دیگر نمی خواهد با ایشان کار کنید. توجه داشته باشید که مدارکتون حتما باید مکتوب باشد به عنوان مثال دیر آمدن در سر کار با کارت حضور غیاب یا مدارک مربوط به حضور غیاب ثابت می شود. انجام ندادن امور محوله با گزارش کارشناسان و مدیران مربوطه در شرکت مشخص می شود و مواردی از این قبیل. معمولاً در چنین مواقعی اداره کار به مدارک شما نگاه می کند. اگر حق با شما باشد به نفع شما رای می‌دهد. البته اینکه کدام اداره کار هم باشد تاثیر دارد چون بعضی افراد و بعضی ترکیب ها بیشتر به نفع کارگران رای می‌دهند و بعضی بیشتر به نفع کارفرما . بنابراین با قاطعیت نمی‌توان گفت به نفع شما رای داده می‌شود اما اگر مدارکتان کامل باشد اگر در هیات تشخیص هم به نتیجه نرسید قطعا در هیات حل اختلاف به نتیجه خواهید رسید.
نظرات
ارسال یک نظر