محاسبه حق اولاد کارگر در سال 1400 و 1401
علی حسینی زندی: با سلام و احترام! ضمن عرض تشکر از ایمیلی که در پاسخ سوال حقیر ارسال کردید.ابهامی وجود دارد که نظر کارشناسانه جنابعالی را نیاز دارد.در خصوص حق عیدی و پاداش و حق اولاد و پایه سنوات که فرمودید درست حساب شده مجدد توضیح جامع تری ارایه می نمایم .
سال 90 مزد روزانه 15150 تومن و حقوق ماهانه 495000 تومان با 365 روز کارکرد
سال 91.مزد روزانه 16500 تومن و حقوق ماهانه 570000 تومان با 330 روز کارکرد
سال 92 مزد روزانه 19500 و دریافتی ماهانه 700000 تومان با 180 روز کارکرد
سال 93 مزد روزانه 24000 تومان و دریافتی ماهانه 820000 تومان با 360 روز کارکرد
سال 94 مزد روزانه 27500تومن و دریافتی ماهانه 9200000 تومان با 360 روز کارکرد
سال 95 مزد روزانه 36000 تومان و دریافتی ماهانه 1200000 تومن با 250 روز کارکرد
سال 96 مزد روزانه 44000 تومان و دریافتی ماهانه 1500000 تومان با 180 روز کارکرد
سال 97 مزد روزانه 52000 تومان و دریافتی ماهانه 1700000 تومان با کارکرد 215 روز
سال 98 با مزد روزانه 75000 تومان و دریافتی ماهانه 2450000 تومان با کارکرد 360 روز
سال 99 با مزد روزانه 110500 تومان و دریافتی ماهانه 3700000 تومان با 220 روز کارکرد
میزان عیدی و پاداش و حق اولاد این مدت کارکرد چقدر میشه؟ از اول 91 حق یک فرزند و از اسفند برای 97 دو فرزند . حدودی هم بفرمایید ممنون می شوم ؟
یک سوال دیگه اینکه اگر کارفرما با کارگر صورتجلسه ای تنظیم کنند که مبلغ سی میلیون تومان بابت دستمزد و حقوق معوقه به کارگر پرداخت نموده است.آیا هیات تشخیص میتواند بعد از محاسبه حق اولاد و عیدی و حق سنوات از سال 85 الی 99 در آخر سی میلیون تومان رو بابت علی الحساب کسر کند.اصلا آن سی میلیون نوشته شده بابت حقوق معوقه و هزینه های جانبی کارگاه(امور کارگاه) که کارگر پرداخت نموده است.اگر چنین کاری کرده باشد کجا باید شکایت کرد(اعتراض منظورم نیست).شکایت بابت اعمال نفوذ و سوء استفاده از موقعیت شغلی هست ؟
میزان عیدی: حدود 21 میلیون تومان . می توانید بابت تاخیر در تادیه هم شکایت کنید و مابه التفاوت به نرخ روز دریافت کنید.
میزان پاداش: حدود 10 میلیون و 500 هزار تومان. می توانید بابت تاخیر در تادیه هم شکایت کنید و مابه التفاوت به نرخ روز دریافت کنید.
حق اولاد ربطی به حقوق و مزایای تان ندارد و ممکن است به شما با حقوق تان پرداخت شده باشد.
بابت صورتجلسه باید کارفرما ثابت کند بابت عیدی و پاداش بوده است تا بتوان کم کرد. اگر بابت حقوق و مزایای ثابت باشد نمی توان آن را کم کرد.