حقوق دوران زایمان بر عهده کیست؟

 a: من از 6 خرداد در یک مجموعه خصوصی مشغول بکار شدم و از آن تاریخ تا به امروز حقوقی دریافت نکردم و می گویند اول باید چک لیست گرید گیری را پاس کنی بعد حقوقت پرداخت می شود درصورتی که نتها این بند در قرارداد ذکر نشده بلکه در قرارداد گفته شده حقوق پس از پایان هرماه به حساب کارمند واریز می شود. از طرفی با من دوبار قرارداد بسته شد یکبار از اول خرداد تا پایان تیر یک بار هم از از اول مرداد تا پایان شهریور و حالا من می خواهم استعفا بدهم و از این شرکت بیام بیرون اما مطئن هستم برای دریافت حق و حقوقم بعد از استعفا هم باز مشکلاتی دارم بخصوص که یک هزینه ای تحت عنوان حق کار آموزی و حق آموزش گرفته می شود . البته این وارد داخل قرارداد ذکر نشده است بلکه در توافق نامه ای که روز اول کاری گرفته شده بود گفته شده و گفتند این توافق نامه چیز خاصی نیست و فقط برای اینکه من دوره کارآموزی را می خواهم بگذرانم باید امضا کنم . اما الان می گویند نه این توافق نامه هم مثل قرارداد ارزش حقوقی دارد و تک تک بندهایش عملی می شود حتی پس از پایان دوره آموزشی ! امکانش هست لطفا شما من را راهنمایی بفرمایید ؟ حقوق تمامی ماه هایتان باید پرداخت شود و اگر مدارک کافی داشته باشید در اداره کار به نتیجه می رسید . بابت توافق نامه از طریق اداره کار نمی توانند اقدام کنند ولی می توانند از طریق هیات حل اختلاف اقدام کنند . بستگی به مفاد آن دارد و ممکن است شما محکوم شوید . چون بند بند آن مشخص نیست نمی توانم دقیق اظهار نظر کنم .