آیا قرارداد 89 روزه قانونی است؟

 با سلام ! بنده در یک پروژه خط لوله گاز ایرانشهر چابهار مشغول بکار می باشم . یک سال و ۵ ماه سوابق کاری دارم . سال ۹۷ با بنده قرارداد داشتند . در قسمت اداری بعنوان کارمند از ۹۷/۰۱/۰۱ تا تاریخ ۳۱/۰۳/۹۷ قرارداد داشتم . در تیرماه در شرکت بودم . پنجم مرداد ۹۷ به بنده گفتند فعلا حضور شما در کارگاه نیازی نیست . آیا طبق قانون قرارداد سه ماه دوم تمدید شده ، بیمه هم برایم رد شده است . آیا بنده مدعی سه ماه دوم حق و حقوق ، عیدی ، سنوات و پاداش خود را می توانم از کارفرما داشته باشم . آیا به بنده که اینطوری برایم مشکلی پیش آمده بیمه بیکاری تعلق می گیرد ؟ لطفا با دلیل با تبصره ها و مواد قانونی کار برایم توضیح بدهید . بسیار سپاسگزارم ! لطفا سریعتر راهنمایی کنید تا بتوانم از حق و حقوقم دفاع کنم ؟  طبق قانون قراردادتان تا پایان سال تمدید شده است نه سه ماهه ! قرارداد 3 ماهه قانونی نیست و چون بیش از 1 سال از قراردادتان گذشته است به عنوان کارگر دائم در نظر گرفته می شوید . بستگی دارد به اینکه بابت چه چیزی می خواهید شکایت کنید . شما باید به اداره کار درخواست بازگشت به کار داده و حق السعی ایام بیکاری را درخواست کنید . اگر اداره کار در این زمینه رای مثبت دهید که به کار بر می گردید و حق الزحمه این ایام تان با مزایای قانونی مانند بیمه باید پرداخت گردد . اگر اداره کار در این زمینه رای مثبت ندهد شما را به تامین اجتماعی برای گرفتن مقرری بیمه بیکاری معرفی می کند هر چند زمانش کم است . چون اخراج شده اید باید حتما از طرف اداره کار به تامین اجتماعی معرفی شوید .