شرایط پرداخت سنوات به کارگر

 الف . جعفری : سلام !  من ۳ سال در یک شرکت خصوصی مشغول به کار بودم و بعد از ۳ ماه دوره آموزشی توسط کارفرما بیمه شدم . در پایان هر سال مزایای مربوط به عیدی و پاداش و سنوات را دریافت کردم . آخرین روز کاری بنده ۳۱ شهریور ۹۷ بود. مطابق قرارداد دو ماه زودتر به کارفرما اطلاع دادم که پایان شهریور قصد ترک کار دارم و ایشان هم پذیرفتند. محاسبه مزایا انجام گرفت و ایشان عیدی و پاداش را مطابق ۶ ماه کارکرد بنده بر اساس حقوق پایه وزارت کار در سال ۹۷ محاسبه کردند. ولی در مورد حق سنوات مدعی هستند که به بنده تعلق نمیگیرد چون ۶ ماه بیشتر فعالیت نداشتم و دارم وسط سال ترک کار میکنم. آیا ادعای ایشان درست است و سنوات به بنده تعلق نمی گیرد ؟ نه ادعای ایشان غلط است و متناسب با کارکردتان سنوات به شما تعلق می گیرد . حتی بسیاری شرکت ها ، سنوات را ماهیانه حساب کرده و به حساب پرسنل می ریزند .

در صورتیکه می خواهید وکالت پرونده تان را به ما بسپارید و یا با ما در زمینه بیمه مشاوره نمایید می توانید از طریق

شماره 09333644122 در پیام رسان های ایتا ، بله ، واتساپ و تلگرام به ما پیام دهید.

ما پرونده شما را در سریعترین زمان ممکن انجام می دهیم و در پایان کار و به نتیجه رسیدن پرونده با ارزان ترین مبلغ ممکن از شما هزینه دریافت می کنیم. در صورت به نتیجه نرسیدن پولی نمی گیریم. بنابراین با خیال راحت پرونده تان را به ما بسپارید.

پست‌های معروف از این وبلاگ

حقوق بازنشستگی بیمه روستاییان و عشایر چقدر است ؟

بیماری هایی که شامل ازکارافتادگی می شود؟

پایه حقوق وزارت کار برای دیپلم و لیسانس و فوق لیسانس و دکترا در سال 1401 چقدر است ؟

پرداخت هزینه عینک توسط تامین اجتماعی

آدرس سایت پذیرش و نوبت دهی اینترنتی دی کلینیک ابوریحان

پیگیری کد رهگیری مشاغل سخت و زیان آور با استفاده از شماره ملی

مراحل دریافت هزینه عینک از تامین اجتماعی

مبلغ کمک هزینه عینک در سال 1401

پیگیری اینترنتی ازکارافتادگی در کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی

حقوق ازکارافتادگی 1400

دسته بندی موضوعات

نمایش بیشتر