اعتراض به رای هیات تشخیص اداره کار
سعیدی : یک کارگاه کوچک داشتیم و یکی از کارکنان شکایت کرده است . در حالی که با ایشون قرارداد ساعتی داشتیم و پاره وقت هم می آمده است ! تقاضای دستمزد تمام وقت را ارائه کرده است . ایشون هم دانشجوی کارشناسی بوده و اصلا نمی توانسته تمام وقت بیاید. کاری که تحویل گرفته بوده هم نصفه نیمه ول کرده و ما را دچار خسارت کرده است . نظم و توانمندی و سایر ویژگیهای یک کارمند خوب را هم نداشت. پدرش هم ناظر دولتی پروژه ما بود و به زور ایشون را به ما تحمیل کرد . هیچ توانمندی نداشت و یکم پیش خودمان یاد گرفت. در واقع قرار بود کارآموزی کند . اما به خاطر جایگاه پدر کلی باج خواهی کرد. در رای اولیه هیات تشخیص حدود ۵ میلیون به نفعش بریدند. چه راهکاری وجود دارد برای اعتراض؟ باتشکر ؟ یعنی به عنوان نیروی تمام وقت حسابش کردند ؟! اگر پاره وقت حساب کردند و با عیدی و سنوات این مقدار شده است که کاری نمی توان کرد . اگر نه شما باید ساعات کاری شان را با مدارک مستدل ثابت کنید . مثل سیستم حضور و غیاب و یا فیش حقوق . اگر قرارداد ساعتی داشته باشید هم بهتر است . بهتر است به رای اعتراض کنید تا موضوع در هیات حل اختلاف بررسی شود . ضمنا بهتر است درخواست بازرسی از محل کار را هم داشته باشید . متناسب با ساعات کاری شان هم باید حق بیمه برایش پرداخت می کردید . اگر کارآموز بودند باید دید مدارکی دارید که این موضوع را ثابت کنید . اگر قراردادی ندارید عرف اداره کار این است که حداقل حقوق را در نظر می گیرد .
