سوال اینجاست که با این شرایطی که عرض شد برای ایشان از کارافتادگی بهتره یا بازنشستگی؟ طبق گفته ی بیمه و کمیسیون پزشکی هر دو حالت پرداختی ۱۶ روز است ولی بعد پشیمان نشویم که مثلا بازنشستگی مزایایی داشته که از کار افتادگی ندارد. و یا اینکه روند پیگیری بازنشستگی زمان ببرد . یا قانون بازنشستگی برای سن ۶۲ سال فقط باشد نه ۶۰ سال. و ما دو سال دیگر معطل شویم.
در ضمن در سالی که نابینا شده است فقط برج ۵ و برج ۱۰ بیمه داشته است و زمان نابینایی برج ۱۰ بوده است. تقریبا ۳ سال قبل هم بیمه ندارد. متاسفانه کارفرما از برج ۴ تا ۱۰ را باید بیمه پرداخت می کرد که این کار را نکرد. در هر صورت شرایط بیمه اش به این گونه بوده است.در مورد سختی کار هم چون همیشه در شهرهای بد آب و هوا کار صنعتی انجام می‌داده است (پروژه های صنعتی مثل عسلویه) اداره کار گفته برای سختی کار هم حدود دو سال طول میکشه. اگر بعد از اینکه از کار افتادگی اش درست شد سختی کار هم بگیریم آیا به سنوات اضافه می شود یا فایده ای ندارد که دنبالش برویم؟
بازنشستگی با از کار افتادگی هیچ تفاوتی ندارد و به نظر من بهتر است همان حقوق از کار افتادگی را بگیرید اگر نمی‌خواهید تا ۶۲ سال سن منتظر بمانید و ۲۰ سال سابقه را پر کنید. سختی کار در این حالت تنها با شکایت به دیوان عدالت اداری انجام می‌شود رأی‌های ما در این زمینه گرفته‌ایم ولی یک سالی طول می‌کشد. این دو مقاله را در این زمینه مطالعه کنید:
درخواست ازکارافتادگی براساس بخشنامه 19.1
درخواست بازنشستگی براساس بخشنامه 19.1