میزان مرخصی در مشاغل سخت و زیان آور

 

لطفاً در صورت امکان به سوالات بنده پاسخی بدهید :

1.     مرخصی در تمامی مشاغل سخت و زیان آور به صورت 5 هفته در سال می باشد یا اینکه بعضی از مشاغل فرق دارند ؟

2.     اگر بعد از مرحله تقاضای بازنشستگی و صدور فیش بابت پرداخت 8 درصد مشاغل سخت و زیان آور ، کارفرما طی مدتی بعد نسبت به پرداخت آن اقدام نماید ، خللی در وضعیت و روند بازنشستگی بر اساس سخت و زیان آور حاصل می شود ؟

3.     کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل ، بایستی هر 4 سال به 4 سال نسبت به تغییر و افزایش ضرایب حقوقی پرسنل خود در شرکت اقدام نمایند . آیا در راستای عدم انجام آن می توان به مراجع قانونی متوسل شده و تقاضای بررسی و دریافت آن را داشت ؟

4.     اگر بعد از بازنشستگی این ضرایب در محل کار قبلی رخ دهد ، کارگر می تواند نسبت به دریافت و تغییر حقوقش اقدام نمایند ؟

و اینکه عدم انجام این تغییر و افزایش در حیطه اختیارات شخص مدیر عامل می باشد ؟ باتشکر

 

پاسخ: پاسخ به سوالات زیر به شرح زیر است:

1.     نه فرقی ندارند. 5 هفته در سال می باشند.

2.     تا وقتی پرداخت نشود سابقه سخت و زیان آور شما محاسبه نمی شود.

3.     بله ! می توان شکایت کرد. البته به راحتی در این زمینه نمی توان رای گرفت.

4.     می توانید درخواست حکم اصلاحی در محل کار و حکم اصلاحی بازنشستگی به تامین اجتماعی بدهید.

 در صورتیکه نیاز به مشاوره رایگان دارید یا می خواهید وکالت پرونده تان را به ما بسپارید از طریق شماره واتساپ 09333644122 برای ما پیام متنی یا صوتی بگذارید . با شماره اعلام شده تماس نگیرید زیرا به علت زیادی تماس ها متاسفانه امکان پاسخگویی نداریم. قول می دهیم در سریعترین زمان ممکن پاسخ شما را بدهیم.

پست‌های معروف از این وبلاگ

پرداخت هزینه عینک توسط تامین اجتماعی

پیگیری کد رهگیری مشاغل سخت و زیان آور با استفاده از شماره ملی

محاسبه دیه قطع بند انگشت به نرخ سال 1400

هدیه تولد نوزاد تامین اجتماعی در سال 1400

دیه شکستگی بینی در سال 1400

حقوق منشی در سال 1400

محاسبه دیه پارگی رباط صلیبی

حقوق ازکارافتادگی 1400

محاسبه دیه شکستگی انگشتان پا

دیه پارگی تاندون

دسته بندی موضوعات

نمایش بیشتر