حداقل ساعت کار طبق قانون کار

 اسماعیل : سلام ! من به مدت حدود سه ماه و نیم در یک دفتر خدمات مسافرتی بعنوان مسئول آی تی و فروش بلیط مشغول به کار بودم که به صورت موقت و توافقی قراردادی به مبلغ 600 هزار تومان برای ماه اول امضا کردیم (البته هیچ نسخه ای از قرارداد به بنده داده نشد) و قرار شد برای ادامه قرارداد جدیدی و با افزایش مبلغ ببندیم که پس از طی شدن یک ماه برای بستن قرارداد جدید تعلل و امروز و فردا می کردند و این موضوع تا دو ماه بعد ادامه پیدا کرد و حتی در دادن همان حقوق هم امروز و فردا می کردند به طوری که در این سه ماه و با فواصل زیاد در مجموع 600 هزار تومان در دو مرحله به حساب من واریز کردند !

 با این وجود با هم توافق کردیم قطع همکاری کنیم و اینکه حقوق معوقه با احتساب همان ماهی 600 هزار تومان را پرداخت کنند ولی باز هم برای پرداخت امروز و فردا می کنند . بعد از دو هفته به اداره کار مراجعه و شکایت کردم که یک نامه دادند و گفتند به کارفرما بدهم که سازش کنیم ! نامه را به کارفرما دادم و باز وعده دادند که تا چند روز آینده واریز می کنند ولی بازهم امروز و فردا می کنند و جواب درست نمی دهند . خواستم ببینیم که می توانم در مرحله بعد بجای حقوق توافقی 600 هزار تومان ماه اول با توجه به بدقولی ها و اینکه قرارمان بر افزایش حقوق برای قرارداد بعدی بوده درخواست احقاق حقوق بر اساس قوانین کار بدهم و آیا با توجه به نداشتن قرارداد و سند خاصی حرفم در این رابطه به جایی میرسد یا نه؟ با تشکر ؟

·         براساس قانون باید دریافتی تان براساس قانون کار باشد . اما برای اثبات این موضوع باید ثابت کنید که هفته ای 44 ساعت کارکرد داشته اید . چون قرارداد ندارید و بیمه هم نیستید کمی این موضوع سخت است . اگر هیچ مدرکی ندارید درخواست دهید کارشناسان هیات تحقیق از محل کارتان بازرسی کنند .