دستمزد ایام تعطیل کارگر

 رضا حیدری : با سلام ! برای کارگر ساعتی(قرارداد ساعتی) که جمع ساعت های کاری در ماه 15 روز شده است ، روز استراحت (روز جمعه ) هم باید در کارکرد حساب کرد ؟ مثلا به ازای هر 6 روز کارکرد 1 روز جمعه در نظرگرفت که کارکرد نامبرده برای 15 روز می شود 17.5 روز در این حالت باید حقوق 15 روز را به کارگر باید داد یا حقوق 17.5 روز ؟ آیا برای کارگرهای ساعتی یا پاره وقت روز جمعه (روز استراحت ) در نظر گرفته می شود یا فقط کارکرد خالص خودشان مبنای محاسبه حقوق می باشد؟ با تشکر فراوان ؟

1.     به ازاء هر 44 ساعت کارکرد باید 7 روز حقوق پرداخت کنید .

2.     اگر روز جمعه کار کنند باید ایام تعطیل برایشان در نظر گرفته شود.

نظرات

مقالات پربازدید

آدرس سایت پذیرش و نوبت دهی اینترنتی دی کلینیک ابوریحان

حق بیمه تامین اجتماعی آرایشگر

فرم 4 مشاغل سخت و زیان آور یا فرم اعتراض به رای کمیته بدوی

بیماری هایی که شامل ازکارافتادگی می شود؟

آیا به کشاورزان سختی کار تعلق می گیرد؟

پیگیری اینترنتی ازکارافتادگی در کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی

آگاهی از رای کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی

آیا می توان به صورت همزمان بیمه نیروهای مسلح و تامین اجتماعی شد؟

ساعات مراجعه بازرسان بیمه تامین اجتماعی

تفاوت افزایش مستمری یعنی چه؟