افزایش حقوق و مزایا بعد از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
امیر : با سلام و احترام ! من در مجموعه ای مشغول کار هستم که درحال اجرای طرح طبقه بندی مشاغل است . مدیریت مجموعه یک ماه قبل از اجرای طرح مرا از سمت سازمانی خودم به بهانه تغییر چارت عزل کرد اما حقوق و مزایای من را کسر نکرد . چون من تنزل درجه پیدا کرده بودم مشمول بای بک نشده و فریز شدم . پرسش من این است که حالا پس از اجرای طرح و در آستانه تمدید قرارداد و اعمال افزایش حقوق سالیانه، آیا می تواند حقوق و مزایای من را مطابق قانون کار افزایش ندهد ؟ البته درست متوجه نشدم که یعنی چه مشمول با بک نشدم و فریز شدم ! اجرای قانون کار در هر صورت اجباری است . با توجه به امتیاز و عنوان شغلی تان چون احتمالا جزء افزایش سایر سطوح مزدی محسوب می شوید باید حداقل افزایش سالیانه برای شما اعمال شود و بعید است چنین اتفاقی نیفتد.
