افزایش حقوق و مزایا بعد از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل

 امیر : با سلام و احترام ! من در مجموعه ای مشغول کار هستم که درحال اجرای طرح طبقه بندی مشاغل است . مدیریت مجموعه یک ماه قبل از اجرای طرح مرا از سمت سازمانی خودم به بهانه تغییر چارت عزل کرد اما حقوق و مزایای من را کسر نکرد . چون من تنزل درجه پیدا کرده بودم مشمول بای بک نشده و فریز شدم . پرسش من این است که حالا پس از اجرای طرح و در آستانه تمدید قرارداد و اعمال افزایش حقوق سالیانه، آیا می تواند حقوق و مزایای من را مطابق قانون کار افزایش ندهد ؟ البته درست متوجه نشدم که یعنی چه مشمول با بک نشدم و فریز شدم ! اجرای قانون کار در هر صورت اجباری است . با توجه به امتیاز و عنوان شغلی تان چون احتمالا جزء افزایش سایر سطوح مزدی محسوب می شوید باید حداقل افزایش سالیانه برای شما اعمال شود و بعید است چنین اتفاقی نیفتد.

در صورتیکه می خواهید وکالت پرونده تان را به ما بسپارید و یا با ما در زمینه بیمه مشاوره نمایید می توانید از طریق

شماره 09333644122 در پیام رسان های ایتا ، بله ، واتساپ و تلگرام به ما پیام دهید.

ما پرونده شما را در سریعترین زمان ممکن انجام می دهیم و در پایان کار و به نتیجه رسیدن پرونده با ارزان ترین مبلغ ممکن از شما هزینه دریافت می کنیم. در صورت به نتیجه نرسیدن پولی نمی گیریم. بنابراین با خیال راحت پرونده تان را به ما بسپارید.

پست‌های معروف از این وبلاگ

حقوق بازنشستگی بیمه روستاییان و عشایر چقدر است ؟

بیماری هایی که شامل ازکارافتادگی می شود؟

آدرس سایت پذیرش و نوبت دهی اینترنتی دی کلینیک ابوریحان

پایه حقوق وزارت کار برای دیپلم و لیسانس و فوق لیسانس و دکترا در سال 1401 چقدر است ؟

پرداخت هزینه عینک توسط تامین اجتماعی

مراحل دریافت هزینه عینک از تامین اجتماعی

پیگیری کد رهگیری مشاغل سخت و زیان آور با استفاده از شماره ملی

مبلغ کمک هزینه عینک در سال 1401

پیگیری اینترنتی ازکارافتادگی در کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی

انتقال سابقه از بیمه روستاییان و عشایر به تامین اجتماعی

دسته بندی موضوعات

نمایش بیشتر