محاسبه اضافه کار چگونه است؟

 با سلام و ارادت ! خدا قوت ! ! كاركرد آذرماه بنده با احتساب 4 روز تعطيلي رسمي جمعه به قرار زير مي باشد:

كاركرد عادي (حضور فيزيكي)  176: 12 مرخصي استحقاقي 16:18 مجموعا 192:30

با احتساب 26 روز كار عادي طي آذرماه ظاهرا ميبايست 26 ضربدر 7.33 برابر 190:35 كاركرد عادي موظفي من طبق قانون باشد.

آيا تفاضل 192:30 با  190:35 يعني 1:55 به حساب اضافه كاري بايد منظور شود؟ و در كل اين تفاضل چه ميشود و آيا ميتوان در مورد آن ادعايي داشت؟

در پاسخ به سوال شما باید بگویم که این تفاضل باید به عنوان اضافه‌کاری حساب شود. البته دقت شما در محاسبه این مقدار بسیار قابل تحسین است ولی معمولاً در شرکت‌های مختلف محاسبه چنین مقداری که کم می باشد و بر اساس محاسبات دقیق و پذیرفته است به این خوبی صورت نمی پذیرد و به این راحتی مبلغ را پرداخت نمی کنند.


 در صورتیکه نیاز به مشاوره رایگان دارید یا می خواهید وکالت پرونده تان را به ما بسپارید از طریق شماره واتساپ 09333644122 برای ما پیام متنی یا صوتی بگذارید . با شماره اعلام شده تماس نگیرید زیرا به علت زیادی تماس ها متاسفانه امکان پاسخگویی نداریم. قول می دهیم در سریعترین زمان ممکن پاسخ شما را بدهیم.

پست‌های معروف از این وبلاگ

پرداخت هزینه عینک توسط تامین اجتماعی

پیگیری کد رهگیری مشاغل سخت و زیان آور با استفاده از شماره ملی

محاسبه دیه قطع بند انگشت به نرخ سال 1400

حقوق ازکارافتادگی 1400

هدیه تولد نوزاد تامین اجتماعی در سال 1400

دیه شکستگی بینی در سال 1400

حقوق منشی در سال 1400

محاسبه دیه پارگی رباط صلیبی

بیماری هایی که شامل ازکارافتادگی می شود؟

دیه پارگی تاندون

دسته بندی موضوعات

نمایش بیشتر