محاسبه اضافه کار چگونه است؟

 با سلام و ارادت ! خدا قوت ! ! كاركرد آذرماه بنده با احتساب 4 روز تعطيلي رسمي جمعه به قرار زير مي باشد:

كاركرد عادي (حضور فيزيكي)  176: 12 مرخصي استحقاقي 16:18 مجموعا 192:30

با احتساب 26 روز كار عادي طي آذرماه ظاهرا ميبايست 26 ضربدر 7.33 برابر 190:35 كاركرد عادي موظفي من طبق قانون باشد.

آيا تفاضل 192:30 با  190:35 يعني 1:55 به حساب اضافه كاري بايد منظور شود؟ و در كل اين تفاضل چه ميشود و آيا ميتوان در مورد آن ادعايي داشت؟

در پاسخ به سوال شما باید بگویم که این تفاضل باید به عنوان اضافه‌کاری حساب شود. البته دقت شما در محاسبه این مقدار بسیار قابل تحسین است ولی معمولاً در شرکت‌های مختلف محاسبه چنین مقداری که کم می باشد و بر اساس محاسبات دقیق و پذیرفته است به این خوبی صورت نمی پذیرد و به این راحتی مبلغ را پرداخت نمی کنند.


در صورتیکه می خواهید وکالت پرونده تان را به ما بسپارید و یا با ما در زمینه بیمه مشاوره نمایید می توانید از طریق لینک زیر در پیام رسان ایتا با ما تماس بگیرید. ما پرونده شما را در سریعترین زمان ممکن انجام می دهیم و در پایان کار و به نتیجه رسیدن پرونده با ارزان ترین مبلغ ممکن از شما هزینه دریافت می کنیم. در صورت به نتیجه نرسیدن پولی نمی گیریم. بنابراین با خیال راحت پرونده تان را به ما بسپارید.

پست‌های معروف از این وبلاگ

حقوق بازنشستگی بیمه روستاییان و عشایر چقدر است ؟

بیماری هایی که شامل ازکارافتادگی می شود؟

پرداخت هزینه عینک توسط تامین اجتماعی

پیگیری کد رهگیری مشاغل سخت و زیان آور با استفاده از شماره ملی

پایه حقوق وزارت کار برای دیپلم و لیسانس و فوق لیسانس و دکترا در سال 1401 چقدر است ؟

حقوق ازکارافتادگی 1400

مبلغ کمک هزینه عینک در سال 1401

پیگیری اینترنتی ازکارافتادگی در کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی

هدیه تولد نوزاد تامین اجتماعی در سال 1400

ثبت نام بیمه کارگران ساختمانی در سال 1401

دسته بندی موضوعات

نمایش بیشتر