تفاوت بخشنامه 19 و 19.1 در ازکارافتادگی کمیسیون پزشکی

 تفاوت بخشنامه 19 و بخشنامه 19.1 در کمیسیون پزشکی چیست ؟

در بخشنامه ۱۹ وقتی که فرد بتواند از کار افتاده کلی شود حقوق وی بر اساس سابقه محاسبه می شود و در صورتی که از حداقل مستمری اعلامی دولت کمتر باشد تا آن میزان افزایش پیدا می‌کند مثلاً در سال ۱۴۰۱ حداقل ۶ میلیون تومان حقوق می‌گیرد در بخشنامه ۱۹.۱ در صورتی که فرد از کار افتاده شود صرفا بر اساس سابقه بیمه حقوق می گیرد که ممکن است حداقل حقوق بسیار کمتر باشد یعنی به عنوان مثال اگر ۳۰ سال سابقه بیمه داشته باشد به عنوان یک دهم حقوق حداقلی را دریافت میکند.


نظرات

مقالات پربازدید

آدرس سایت پذیرش و نوبت دهی اینترنتی دی کلینیک ابوریحان

حق بیمه تامین اجتماعی آرایشگر

فرم 4 مشاغل سخت و زیان آور یا فرم اعتراض به رای کمیته بدوی

بیماری هایی که شامل ازکارافتادگی می شود؟

پیگیری اینترنتی ازکارافتادگی در کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی

آیا به کشاورزان سختی کار تعلق می گیرد؟

آگاهی از رای کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی

آیا می توان به صورت همزمان بیمه نیروهای مسلح و تامین اجتماعی شد؟

ساعات مراجعه بازرسان بیمه تامین اجتماعی

تفاوت افزایش مستمری یعنی چه؟