پست‌ها

نمایش پست‌هایی با برچسب حقوق کارگر

شماره 09333644122 در ایتا

اگر می خواهید وکالت پرونده تان را به ما بسپارید و یا نیاز به مشاوره رایگان دارید با شماره 09333644122 در ایتا و واتساپ تماس بگیرید. ما پرونده شما را تا رسیدن به نتیجه پیگیری می کنیم و هزینه ارزان مان را در پایان کار می گیریم و اگر به نتیجه نرسیم دستمزدی نمی گیریم. در قسمت نظرات هم پاسخگو هستیم.

افزایش حقوق کارگران در سال 1403

  با سلام و درود خدمت شما! 1-      حقوقی که توسط دولت و وزیر کار به عنوان اداره کاری تعیین می شود برای یک کارگر ساده فاقد تخصص است یا کارگر متخصص نیز همین حقوق را باید دریافت کند؟ 2-      جهت دریافت حمایت های کوتاه مدت تامین اجتماعی همانند عینک، آیا به بازنشستگان تامین اجتماعی نیز تعلق می گیرد یا خیر؟ در پاسخ به سوال شما باید بگویم: 1-      حداقل حقوق است و برای کارگر ساده در نظر گرفته می شود ولی اجباری برای کارفرما برای   پرداخت حقوق بالاتر برای کارگر متخصص وجود ندارد . 2-      بله. به بازنشستگان هم تعلق می گیرد. بر اساس تصمیم شورای عالی کار و براساس مشاهدات سایت بیمه جو ، حقوق کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۳ ، ۲۷ درصد افزایش پیدا کرد. از این رو، حداقل میزان حقوق برابر با ۱۱ میلیون و ۱۰۷ هزار و ۷۸۷ تومان است. همچنین دستمزد روزانه ۲۳۸ هزار و ۸۷۲ تومان است . در حالت کلی، حقوق و مزایا کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۳ به صورت زیر است : حداقل دستمزد روزانه: ۲.۳۸۸.۷۲۸ ریال حداقل دستمزد ماهیانه: ۷۱.۶۶۱.۸۴۰ ریال حق مسکن ماهیانه: ۹.۰۰۰.۰۰۰ ریال حق بن نقدی (کمک هزینه اقلام مصرفی):

حقوق کارگر پاره وقت

  سمیرا :   یک مطب با هفته ای سه روز فعالیت از ساعت 4 تا 9 شب چگو نه  حقوق منشی محاسبه گردد و منشی دارای 3 فرزند که دو مورد ازدواج کرده و یکی هم م ج رد است ولی بالای سن 18 و خودش بیمه شده نامیین اجتماعی و کارمند هست  ؟  بستگی به قراردادتان دارد که نباید از حداقل حقوق قانون کار کمتر باشد . طبق قانون برای گرفتن حداقل حقوق باید هفته ای 44 ساعت کار کند . متناسب با 44 ساعت به ایشان باید حقوق بدهید . ضمنا مزایایی مانند حق اولاد ، بن خواروبار و حق مسکن را متناسب با کارکردشان بپردازید . بیمه ضرورتی ندارد ولی عیدی و سنوات را نیز متناسب با کارکردشان باید پرداخت کنید .

حقوق کارگر طبق قانون کار

  حمید شفیعی : بین من و کارفرمایم هیچگونه قراردادی عقد نشده است و بیمه هم نشده ام . در طول این مدت دو ساله می خواستم بدانم حق و حقوق من دقیقا شامل چه چیزهایی می شود  ؟ حداقل حقوق ، بن خواروبار ، حق مسکن ، حق اولاد ، بیمه ، عیدی ، سنوات و ...

حقوق کارگر پاره وقت

  ملوک جمشیدی :  کارگری دارم که سه روز در هفته روزانه حدود 5 ساعت کار می کند . لطفا میزان حقوق پایه و مزایای وی را مشخص فرمایید . سنوات خدمت ایشان سه سال است  ؟ به ازاء 44 ساعت کار در هفته باید حداقل حقوق به وی پرداخت شود . کارکردش را متناسب با 44 ساعت سنجدیده و حداقل حقوق طبق قانون کار را رعایت کنید . البته بیشتر هم می توانید بدهید ولی کمتر حق ندارید. پایه سنوات هم باید به ازاء 2 سال و متناسب با کارکرد پرداخت گردد.

تفاوت حقوق شرکت های دولتی و خصوصی

  سجاد علی حسینی : سلام ! خسته نباشید ! بنده در شغل آزاد فعالیت دارم و صاحبکارم گفته بیمه نمی کنم . می خواستم بدانم حقوق شغل آزاد و دولتی مانند یکدیگر است؟ اگر نه حقوق من به چه صورت محاسبه می شود؟ حق مسکن و حق خواروبار به من تعلق می گیرد  ؟ 1.     کارفرمایتان طبق قانون کار موظف است شما را بیمه کند . 2.     حقوق شغل غیر دولتی مشمول قانون کار است و ابتدای هر سال توسط کمیته ای مشخص می شود . حقوق ارگان های دولتی طبق قانون کار نیست و هر ارگانی قوانین خاص خود را دارد . 3.     حق مسکن ، بن خواروبار ، حق اولاد و ... جزء مزایای ثابت حقوق است و به شما تعلق می گیرد .

عدم پرداخت حقوق و مزایای کارگر

  حیدری : سلام ! شب به خیر ! 1.      از 86/5/1 تا 90/1/1 حقوق، عیدی و سنوات دریافت نکردم و گاهی شرکت مبالغ بسیار ناچیزی به حسابم می ریخت.(قرارداد کتبی نداشتیم و از 87 به بعد بیمه رد شده فقط) . در پایان سال نود تعدادی سهام به من دادند که البته تحت عنوان دقیق حقوق, عیدی و سنوات نبود و به قول خودشان معوقات بود. اما صحبتی از تسویه قانونی سالهای ذکر شده نبود که من فروختم به خودشان. (مبلغش 2,100,000 تومان بود.) . 2.      از سال 90 تا 94 هم عیدی و سنوات ندادند. از 94 تا 96 فقط عیدی دادند و سنوات ندادند. (از نود به بعد قرارداد داشتیم که تا 96 امضا کردم) . 3.       از 86/5/1 تا 87/10/30 هم بیمه نکردند علی رغم درخواست من و مدام مرا به آینده حواله دادند و از 87 به بعد هم که بیمه کردند ، شش ماهی در آن میانه بیمه رد نکرده بودند . 4.      الان هم فقط به شرط اینکه فرم تسویه سال 96 و قبل را امضا کنم می گذارند قرارداد 97 را امضا کنم. من هم گفتم فقط قرارداد را امضا می کنم . 5.      من گفتم اگر با من ادامه همکاری بدهید شکایت نمی کنم اما مطالبه ام به عنوان بدهی ثبت شود و روزی پرداخت شود که قبول نمی کنند .

پرداخت نکردن حقوق کارگر

  سلام و عرض ادب ! ببخشید  میشه بنده رو یک راهنمایی کنید ! من از روی نا آگاهی از روی قانون کار یک دفتر پیشخوان از آقای خریداری کردم که اسفند 96 به نام خورد. متاسفانه این آقا شاگردی داشتند که در دفتر بودند و قرار بود به ما آموزش بدهند و بروندو بعد به ناچار با ایشون از تاریخ 8 فروردین 97 قرارداد یکساله بستم . بعد دوسه ماه کار سر یک موضوعی ایشون محل کار را ترک کردند و رفتند . من هم در حال واگذاری دفتر بودم. بعد ایشون رفتند ازبنده بخاطر سنوات و حق بیمه و ...... شکایت کردند ! با وجود هرچی مدرک ودلیل که داشتم نتوانستم نظر اداره بیمه رو جلب کنم . رای به کارگرم دادند و من 7 میلیون جریمه شدم . درحال حاضر بیکارم و خرج خودم و و دوتا بچه هامو و خانوم به زور درمی آورم ! حالا هرکاری می کنم حاضر به توافق نیست حتی اداره کار واسطه شد بازم حاضربه توافق نیستِ !واقعی وجدان میدونه حقش نیست که این پول را بگیرد ولی می خواهد بگیرد ! خواهش می کنم اگر می توانید به بنده کمک کنید . با تشکر !  البته 7 میلیون تومان برای نهایتا 3 ماه حق بیمه و یا سنوات بسیار زیاد است . مطمئن هستید دقیقا برای چنین مواردی بوده است ؟1

حقوق کارگر روزمزد چقدر است؟

  مهرداد سلیمی  :  با سلام ! بنده یک کارگر روز مزد هستم و به تازگی به کار مشغول شدم اما هیچ اطلاعاتی در مورد قوانینی که مربوط به این کار می شود ندارم . برای مثال اگر روزی بنده سر کارم حاضر بشوم و مسئولم یا همان صاحب کار به موقع حاضر نشوند مثلا (تا نیمه یک روز) من دستمزد کامل آن روز را دریافت می کنم یا خیر ؟  در حالی که بنده منتظر ایشون بودم تا ایشون بیایند و تعیین کنند وظیفه  بنده در آن روز چیست؟ یا سوال دیگر این که صاحب کار وقتی روز اول می گویند دستمزد شما روزی  X  تومان است و وقتی می پرسیم در ماه چقدر می شود صاحبکار می گوید مبلغ را ضرب در 30 روز کنید یعنی جمعه ها و تعطیلات هم با دستمزد هست یا خیر یا دسته خود این شخص است که تعطیلات را حساب کنند یا نکنند ؟ و سوال آخرم این هست که آیا روز هایی که از طرف صاحبکار تعطیل اعلام می شود مزایایی دارد یا خیر، در مورد همین موضوع روز هایی که خود کارگر نیاز به مرخصی دارد چطور   ؟ ·         شما وقتی در جایی کار می کنید و سرکار حاضر هستید باید دستمزد روزانه تان را دریافت کنید . ربطی هم به حضور کارفرما ندارد . ·         دستمزد روزهای تعطیل باید به شما

محاسبه حقوق و مزایای کارگر پاره وقت

  Ranjbar  : روز بخير ! شرايط پرداخت حقوق و بيمه كارمندي كه هفته اي سه روز و هر بار به مدت ٤ ساعت كار مي كند چيست ؟ البته توافق شده كه بيمه پرداخت نشود ، براي اطمينان از اينكه در آينده برخلاف توافق شكايت نكنند چيست  ؟ بیمه اش را باد براساس کارکردش پرداخت کنید . هفته ای 44 ساعت باید کارکرد داشته باشد . به تناسب کارکرد هفتگی باید حقوق و مزایا و بیمه پرداخت کنید وگرنه به راحتی می تواند شکایت کند . 

درخواست افزایش حقوق کارگر

  آریائی نژاد : سلام ! من به تازگی نماینده کارگران مجموعه خودمون شدم . می خواستم بدانم کسانی رو داریم که سوابق کاری بالای  ۸   سال دارند ولی حقوقشون دقیقا با کسی که  ۲   سال آمده سر کار یکی است . از لحاظ مدرک تحصیلی هم یکسان هستند . اگر می شود راهنمایی کنید . ببخشید چگونه می شود بجای حداقل های قانون کار تو فیش حقوقی رو برسونیم به بالاتر یا بیشتر از حداقل ! چون ما با شرکت دولتی کار می کنیم و یا چگونه سختی کار و دور بودن مسیر کار تا خونه و بالعکس را بتوانیم تو فیش حقوقی لحاظ کنیم . این رو هم بگم که ما با تجهیزات پر سرو صدا و برق فشار قوی سرو کار داریم و سختی کار تا چه حد و اندازه تو حقوق میتونه تاثیر بگذاره ؟  شما باید درخواست اجرای طرح طبقه بندی مشاغل را به کارفرمای اصلی که شرکتی دولتی است بدهید . اگر این کار را انجام دهید تمامی موارد اعم از سختی کار ، سن ، سابقه ، تحصیلات و ... لحاظ خواهد شد . پیمانکاران شرکت های دولتی موظفند طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا نمایند .

آیا می توان کمتر از حداقل حقوق به کارگر پرداخت کرد؟

  حامد مال میر : با سلام ! با توجه به اینکه شرکت های پیمانکاری قرار داد یک ساله دارند و کارگران حقوق پایه را می گیرند آیا با انجام طرح طبقه بندی مشاغل آیا اداره کار شرکت را جریمه می کند که به یک نفر با سابقه 10 سال حقوق پایه را می داده است ؟ با تشکر ؟ جریمه نمی کند . باید پایه سنوات هر ساله به حقوق شان اضافه می شده است و اگر کارگر شکایت کند این مقادیر محاسبه شده و باید به کارگر پرداخت شود .

حقوق کارگر پاره وقت

  ایمان عظیمی : باسلام ! خسته نباشید ! من دانشجو هستم و در مغازه فروش عدسی عینک مشغول به کار هستم و صاحب کار بنده کاری با قانون کار ندارد . می خواستم بدانم : ۱.مشمول طرح طبقه بندی مشاغل هستم؟ ۲.باتوجه به اینکه دانشجو هستم آیا کارفرما باید بنده را بیمه کند ودرصورت بیمه شدن یا نشدن حقوق بنده به چه صورت محاسبه می شود؟ ۳.لطفا بگوئید که به غیر از پایه حقوق بقیه دریافتی کارگر فقط در صورت بیمه بودن به وی پرداخت می شود یا اینکه ربطی ندارد ؟ با تشکر ؟  نه مشمول طرح طبقه بندی مشاغل نیستید اما حداقل های الزامات قانون کار باید در مورد شما رعایت شود . کارفرما باید شما را بیمه کند و این موضوع ربطی به دانشجو بودن شما ندارد . حداقل حقوق که امسال حدود 1 میلیون و 200 هزار تومان در ماه است به ازاء 44 ساعت کار در هفته باید در مورد شما رعایت گردد . پرداختی به کارگر ربطی به بیمه بودن ندارد . بن خواروبار ، پایه سنوات ، عیدی و سنوات باید به شما پرداخت گردد .

حقوق کارگر چگونه محاسبه می شود؟

  Aidase : سلام خسته نباشید ! ببخشید یک سوال داشتم ؟ من در یک شرکت خصوصی از شنبه تا پنجشنبه روزی 5 ساعت کار می کنم . می خواهم بدانم خالص حقوقم باید چطور محاسبه بشود ؟ مزایا تقسیم بر ساعت کار می شود یا ثابت است ؟ حق بیمه ام به چه صورت باید کم بشود ؟ از خالص حقوق دریافتی یا از حداقل حقوق اداره کار بابت 8 ساعت ؟ بستگی به قرارداتان دارد . شما 30 ساعت در هفته کار می کنید . برای گرفتن حداقل حقوق باید 44 ساعت کار کنید . می توانید متناسب با آن حقوق درخواست کنید . مزایای تان نیز با توجه به ساعت کاری تان کم می شود . 7 درصد از حقوق و مزایای تان باید به عنوان حق بیمه تان کسر گردد .

حق و حقوق کارگر بعد از استعفا

  lost64 : با سلام ! در تاریخ 97/3/31 نامه استعفا خود را ثبت کرده ام و طی یک ماه بعد به پرسنل معرفی شده از سوی کارفرما ،کلیه آموزش های مربوط به روال کاری خود را انجام داده و کار خود را تحویل ایشان داده و طی نامه ای از ایشان تاییدیه انتقال و تحویل کار دریافت کرده ام . در تاریخ 97/5/1 در محل کار جدید مشغول به کار شده ام . متاسفانه کارفرما در حال حاضر کار تسویه حساب را به دلیل عدم موافقت با استعفا اینجانب به عهده نمی گیرد و به زمان 6 ماه بعد ارجاع می دهد.آیا امکان شکایت به دلیل عدم پرداخت حق و حقوق وجود دارد ؟ طبق قانون کار ایشان نمی تواند با استعفای شما موافقت نکند . بعد از یک ماه از استعفای مکتوب می توانید از محل کار خداحافظی کنید . اگر مدارک کارکرد مکتوب دارید از ایشان شکایت کند . بعید می دانم مشکلی پیش بیاید .

حداقل حقوق کارگر چقدر است؟

 1- فکر کنم بحث و بررسی انواع قراردادهای استخدامی در بازار کار ایران هیچ وقت تمامی نداشته باشد . کشوری هستیم که هم قانون کار داریم ، هم آن را رعایت نمی کنیم ، هم جرایم مشخص برای عدم رعایت آن داریم ، هم پیگیری نمی کنیم ، نه اینوری هستیم نه آنوری ! نه رومی روم ! نه زنگی زنگ ! بازار کار ایران شتر گاو پلنگی است که از این ور واردش شوی معلوم نیست از کجا بیرون بیائی ! تازه اگر بیرون بیائی ؟ نه کارگر راضی است نه کارفرما ! نه درآمد کارگر آنچنان بالا است نه سود کارفرما !  در این مقاله سعی می کنیم در مورد یک نوع از قراردادهای مرسوم این روزهای بازار کار ایران به بحث و بررسی بپردازیم !  قراردادهای ساعتی  ! قراردادهایی که بعضی مواقع خیلی خوب است به خصوص برای افراد ماهر که یک منبع اصلی درآمدی برای خود دارند و به صورت پاره وقت یا مشاوره ای یا پروژه ای با شرکتی همکاری می کنند تا درآمد ثانویه ای برای خود بدست آورند و البته بیشتر مواقع خیلی بد است چون برای افرادی است که نیاز به کار تمام وقت دارند ولی به علت اینکه کارگاه توانائی پرداخت حقوق را ندارد صرفا در ساعات خاصی با آنها همکاری می کنند تا هزینه کمتری

حقوق کارگر در قراردادهای کاری

  1- ما معمولا در سلسله مقالاتی که در این سایت و در کانال تلگرام و صفحه اینستاگرام ارائه می دهیم سعی می کنیم اطلاعاتی در مورد حق و حقوق کارگران ارائه کنیم . این موضوع آنقدر اهمیت دارد که هیچگاه آن را ترک نخواهیم کرد . زیرا اکثر افراد جامعه و کسانی که سایت ما را دنبال می کنند معمولا در جایی مشغول به کار هستند و معمولا هم اطلاعات ناقصی در زمینه قوانین کار و تامین اجتماعی دارند . سعی می کنیم مطالبی که ارائه می کنیم تکراری نباشد و اگر تکراری بود آنقدر مهم باشد که ارزش تکرار کردن را داشته باشد. همچنین خوب است به حقوق کارفرما هم بپردازیم زیرا بعضی مواقع هم دیده ام که در حق آنها اجحاف شده است و به رویه مرسوم همیشه محکوم شده اند در حالیکه حق شان نبوده است ! 2- بعضی مواقع کارفرما بدلیل اوضاع بد اقتصادی یا اوضاع بد مالی یا اینکه به این دلیل که می خواهد یکی از دوستانش را سر کار بیاورد به فکر تعدیل یا به همان زبان خودمانی اخراج کارگر می افتد . معمولا این روش ساده ترین روش ممکن است . البته باید بعضی مواقع هم به کارفرمایان این حق را داد تا بتوانند کارگر را اخراج کنند چون شاید کارگر کارایی لازم را ند

روش محاسبه حقوق کارگر در سال 1401

  سلام ! خسته نباشید ! بابت حقوق و سنوات سوال داشتم . من 14 سال سابقه کار در شرکتی دارم . محاسبه حقوق سالیانه ما توسط حسابدار شرکت: حقوق روزانه + سنوات (ضربدر) 365 (روز سال) میکند و تقسیم بر 12 ماه سال. مثلا سال 1400 اینگونه محاسبه کرد: 885165 + 46667 = 931832 ضربدر 365 = 340.118.680 تقسیم بر 12 ماه = 28.343.223 ريال + بن و مسکن و خواروبار - 7 درصد بیمه سهم کارمند = 36.124.197 ريال (مبلغ چک پارسال من). حسابدار شرکت در سامانه بیمه تامین اجتماعی هم هر سال پایه حقوق را رد میکند. برای فروردین امسال هم حقوق روزانه را 1.393.250 رد کرده است. آیا با داشتن 14 سال سابقه کار این محاسبه حقوق و سنوات درست است؟ باسلام ! حقوق حداقلی برای آن پرداخت می کنند و حقوق را با توجه به سابقه تان در نظر نمی گیرند که معمولاً هم در بسیاری از شرکت‌ها متاسفانه این عرف شده است . این روش قانونی نیست .

حقوق قانونی کارگر در سال 1401

  من حدود 8 سال که توی آموزشگاه زبان کار میکنم . از اول به عنوان منشی و کم کم همه هماهنگی و برنامه ریزی ها و الان هم که 2 شعبه شدیم کلا خودم شعبه 1 رو میگردونم و حتی برنامه ریزی و هماهنگی شعبه دوم رو هم خودم انجام میدم. از اول کارم چون موسس آموزشگاه برادرم هست هیچ قراردادی نداریم و تا الان هر مقدار حقوق واریز می کردند بحثی نمی کردم چون با پدر و مادرم زندگی میکنم و مخارج چندانی نداشتم اهمیت نمیدادم . ولی الان به دلیل یه سری مشکلات میخواهم بدونم حق و حقوق واقعیم چقدره تا با دلیل و مدرک درخواست کنم که از این به بعد میزان حقوق من مطابق قانون اداره کار پرداخت بشه! آ
با با وجود اینکه 8 سال است که مشغول به کارم ، حدود دوسال و نیم پیش با اصرار خودم بالاخره بیمه شدم! 
ساعت کاری من شنبه تا پنجشنبه روزی 5 ساعت است؛ الان حدود یک ساله که ماهی یک میلیون و دویست حقوق میگیرم و میدونم که حداقل حقوق اداره کار از این بیشتره ولی با توجه به شرایط کاریم نمیدونم دقیقا چقدر باید باشه!!
ممنون میشم راهنماییم کنید. هرچی از طریق سایتهای مختلف سرچ کردم جایی رو برای راهنمایی گرفتن پیدا نکردم ؟  در پاسخ به سوال شما

حقوق با محاسبه پایه سنوات

  سعید کرماجانی: با سلام ! بنده هیجده سال سابقه کار در یک واحد تولیدی دارم و تقریبا استادکار این واحد کوچک تولیدی محسوب می شم.هر سال سنوات و عیدی و پاداش من مانند یک کارگر یک ساله محاسبه می شود و در سال ۹۹ کل دریافتی من چهار میلیون بوده است .می خواهم بدانم حقوق دریافتی یک کارگر با هجده سال سابقه دقیقا یا تقریبا چقدر میشه ممنون و متشکر ؟ پاسخ: حداقل پایه سنوات باید به حقوق تان اضافه شود و در محاسبه اضافه کار نیز حساب شود. حدود یک میلیون تومان باید حکم تان با کارگر صفر کیلومتر تفاوت داشته باشد.  

شماره 09333644122 در ایتا

اگر می خواهید وکالت پرونده تان را به ما بسپارید و یا نیاز به مشاوره رایگان دارید با شماره 09333644122 در ایتا و واتساپ تماس بگیرید. ما پرونده شما را تا رسیدن به نتیجه پیگیری می کنیم و هزینه ارزان مان را در پایان کار می گیریم و اگر به نتیجه نرسیم دستمزدی نمی گیریم. در قسمت نظرات هم پاسخگو هستیم.